怎么应对职场性别歧视？

Question

如题所述

Answer 1

应对职场性别歧视可以采取以下措施：

1. 自我提升：不断学习、提高自身能力和专业素养，使自己在工作中具备优势，以应对任何歧视。

2. 寻找支持：与同性别、不同性别的同事或上级建立良好的工作关系，共同面对性别歧视问题。

3. 表达观点：当遇到性别歧视时，要勇敢地表达自己的观点和看法，不轻易妥协。

4. 寻求帮助：如果无法解决职场性别歧视问题，可以寻求公司或行业协会等相关部门的帮助，维护自己的权益。

5. 职业规划：如果在某个工作环境中性别歧视问题长期存在，可以考虑寻找更适合自己的工作环境，并做好职业规划。

6. 资源分享：帮助他人意识到性别歧视的问题，并分享自己的经验和资源，促进性别平等的进程。

7. 法律保护：了解自己所在国家或地区的法律法规，明确自己的权益，并寻求法律保护和支持。

需要注意的是，应对职场性别歧视需要耐心和坚持，同时也要在合适的时机和方式下进行，以保证自身不受到额外的伤害。

Answer 2

个人怎么应对就业歧视：

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。
一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。本回答被网友采纳