通常来说，只要是被人“故意伤害”了，都是需要做伤情鉴定的，因为不管是赔偿还是刑罚，其实都是要看伤情鉴定的，大家可不要小看了一巴掌，这一巴掌可以是五个手指印，也可以导致你脑震荡或耳膜穿破，所以说被人故意打耳光以后，也要去看看自己的情况到底怎么样，有时候刚被打完没有什么感觉，但是打完以后才慢慢出现问题，所以说及时的检查是很有必要的。
首先，前段时间就有一个新闻，是一个男子出门被车撞了，结果当时就选择了“私了”，拿了六百块钱就离开了，结果没过几天就开始身体内部出血，后来直接病重住院进入了ICU，所以说很多东西不太好说，并不是当时没有感觉，就代表身体没有问题，有时候耳光太狠的话，可能会出现脑震荡的情况，只是当时比较清醒，但是过了这个阶段以后，就会发现自己的头非常晕，所以建议大家及时去做一个检查。
其次，当我们被人故意伤害的时候，也是要及时去检查的，可不要小看了一个耳光，我们头部的器官实在是太多了，一耳光扇过来不仅仅是脸很疼，还可能导致我们的听力出现问题，有时候还容易剐蹭到我们的眼睛，有一些耳光打得狠的话，可能会导致牙齿或者鼻梁出现问题，也可能会出现脸部淤肿的情况，这也是很多人都不注意的问题。
最后说回到赔偿的问题，任何的伤情不能“空口无凭”，不可能你嘴上说赔偿多少就赔偿多少，很多时候都是要靠伤情鉴定来给予赔偿的，同时还要观察后续有没有问题，可能今天赔偿完了，明天出现更严重的后果了，对方还要接着负责的。
可以进行伤情鉴定，毕竟这个施暴者真的很可恶。在一个不动产政务处理中心，有一位工作人员扇这个市民耳光，这是因为双方发生的口角之后才会这样做的，经过了调解之后已经互相谅解。这个需要根据验伤的结果来评判，如果只是打了一巴掌，也就是交个罚款，但是如果这一巴掌导致耳鸣或者是脑震荡，这个就需要去鉴定了。
可以进行伤情鉴定，但是根据情况而定
有的人说被人打了一巴掌之后能不能做这个伤情鉴定呢，可以根据对方的轻重去看，如果对方打的确实比较严重，那么这个伤情鉴定必须要做，但是如果只是轻轻的一巴掌没有什么影响的话，做了也没有用。所以要根据情况来讲，根据伤情结果吧，如果出现听觉或视觉障碍的，就有可能构成轻伤。
政务处理中心，工作人员删视频耳光
在一段视频里面，我们可以看到这个工作人员直接伸出来手,打了市民一巴掌这件事情也引发了网友们的关注。可以看得到窗户的一位男性员工先生拿起了一张纸张物品，然后拍在了办公室里面，然后再直接用了一巴掌打了过去，感觉这个做法是不对的，因为不管什么事，不应该率先解决问题，而不是直接殴打。
根据伤情结果去鉴定，官方回应是临时工
在这个不动产登记中心，有一位顾客还有工作人员发生了口角，那么经过了调解之后，双方已经互相谅解。针对这种打一耳光的事情，可以根据伤情结果去鉴定，官方回应是临时工，但是究竟是不是临时工我们也不知道。重点在于打耳光，需要根据情节去鉴定，如果您觉得耳鸣或头昏可以去鉴定，但是如果没什么不良影响的话，做鉴定也是没用的。
真是什么事都有，政务窗口人员竟然扇办事群众耳光。江苏昆山，一市民在不动产登记中心窗口办事，与窗口人员发生口角，随即拿起面前的纸甩到办事人员脸上，而窗口人员则一巴掌重重扇在群众脸上。当地回应称，涉事员工系临聘人员，已对此进行调解，双方均已谅解，打人耳光者停职反省。
政务窗口，处于为人民服务的最前线，关乎着党和政府的形象，窗口工作做得好不好，关系着人民群众对党和政府的评价。因此，相比其他岗位的人员，窗口工作人员要更加注重情绪的控制，无法控制情绪，就干不好窗口工作。从事件发生的过程来看，这位办事市民将材料甩到窗口人员脸上，当然是引发“扇耳光”的导火索，办事者自身是有过错的，但这并不等于，窗口人员就可以动手扇办事者的耳光。这一巴掌是什么性质？
是殴打他人啊。根据《治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
另一个问题是，对于打人者，聘用单位是否可以将其辞退呢？临时聘用人员与用人单位之间，可以认定为劳动关系，如果用人单位要单方解除劳动关系，就要有《劳动合法》规定的解除事由，否则就会构成违法解除，要支付赔偿金。因此，聘用单位能否单方解除劳动关系，关键在于打人者的行为是否严重违反了聘用单位的规章制度。要是规章制度里没有相关规定，很可能就会被认定为违法解除。
总结：我想，如同法律一样，用人单位的规章制度也不可能尽善尽美，不可能保罗万象，对一些突破职业道德的行为，尽管规章制度中没有明确规定，也应当酌情赋予用人单位自主权。