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被员工敲诈工资怎么办
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推荐答案 2022-12-26
1、公司被员工敲诈双倍工资,公司可以依法向公安机关报案。
2、但是如果公司没有在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同书,则员工要求其支付双倍工资不是敲诈。但是双倍工资最多不能超过十一个月。
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被员工敲诈工资怎么办
答:
1. 若公司遭遇员工索要双倍工资的敲诈,
公司可以依法向公安机关报案
。2. 如果公司未能在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同,员工要求支付双倍工资是合法的,而非敲诈。然而,双倍工资的赔偿总额不得超过十一个月的工资。
被员工敲诈
双倍
工资怎么办
答:
1. 检查是否签订劳动合同:若未签订
,公司需支付双倍工资。2. 合同规定支付工资:若已签订合同,则应按照合同规定支付工资。3. 劳动合同签订时间:必须在员工入职后一个月内签订劳动合同。4. 未签订劳动合同的后果:若员工因未签订劳动合同而申请劳动仲裁,公司必须支付双倍工资。5.
应对恶意诉求
:收集并...
被员工敲诈
双倍
工资怎么办
答:
看有没有签订劳动合同,如果没有签订就必须赔双倍工资
。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,一旦,员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。 看有没有签订劳动合同,如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,一旦,员工因公司没有...
被员工敲诈
双倍
工资怎么办
答:
被员工敲诈双倍工资时,
雇主应保持冷静,收集证据,与员工沟通并报警处理
。同时,寻求法律援助和
加强内部管理
也是维护自身权益的重要措施。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定:敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大...
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