劳动合同到期后几个月才要求续签,工人是否可以要求赔偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后几个月才要求续签，属于单位的失误，工人有权主张相应的权利：
1、合同到期后未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，应从第二个月起支付二倍的工资。
2、拒绝续签要求时，双方劳动关系终止，企业应支付相应的经济补偿。
3、经济补偿分为两部分：一部分为未签订劳动合同的经济补偿；另一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。