每个成功老板的背后都有一套成功的股权架构设计。
尤其是在如今这个合伙盛行的时代,没有经过科学合理化设计过的股权架构,很容易会危害到创始人的企业中的控制权,比如真功夫,西少爷,俏江南,一号店,当当网等等都是因为股权没有设计好,最后导致创始人被夺权,失去了一手做大的企业,令人唏嘘。
聪明的老板在创业之初,就会非常重视股权架构的设计,通过签订公司章程设计,设计合伙协议,股权架构设计等等来保证自己的控制权。
如果你也想通过股权架构设计保证自己的控制权,实现小股控大权,可以这样操作:
1、成立一家家族企业,家族企业不是用来实际经营业务的,而是用来当老板的“钱袋子”,具体可以这样操作:
1出资3万元当注册资本
2你和你的儿女共同持股,你持股比例在95%以上,拥有企业的绝对控制权,避免承担无限连带责任。
2、成立一家有限合伙企业,作为员工持股和融资的持股平台,让家族公司来当有限合伙企业的GP,而你只需要控制家族公司就能间接控制有限合伙企业的控制权,因为在有限合伙企业中,即使GP只拥有1%的股权,也能掌控企业的实权,而多出来的股权则可以用来融人融资。
这样做的好处就是可以把人才和和创始团队的权责利进行分离,不用担心因为人才和资金的进入威胁到老板的控制权。
3、成立一家主体公司,把业务生意放到主体公司上,让有限合伙企业当主体公司的大股东,同时其他的股权转让给投资人,实现合伙共赢,这一招可以让你的企业管理更加细化,还有利于日后上市以及公司估值增长。
因为你只是家族公司出资3万元的法定代表人,就算将来其他公司出了问题,资金链断裂或者是企业破产倒闭,你都只需要承担3万元的责任,因为你已经通过股权架构的特殊布局规避了风险。
4、最后就是产业链的布局,无论你是做供应链,销售型公司或者技术型公司,企业生存的前提就是要实现盈利,把稳赚不赔的项目放到家族公司,因为你是家族公司的实际控制人,家族公司赚钱意味着你也赚钱,而你不需要成为所有公司的控制人,只需要控制家族公司,在通过家族公司实现对其他公司的控股就可以。
如果你也想通过股权布局实现小股控大权,在掌握控制权的同时把风险降到更低,你还需要学习企业股权架构布局的设计,公司控制权方案设计,保护创始人控制权的公司章程设计,以及签订一致行动人协议
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