保底工资和底薪有区别吗？ 如过有的话，区别在哪

Question

如题所述

Answer 1

有。保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说，前者是劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。

扩展资料：

保底1800=每个月从0开始算起，比如提成是30%做了5000业绩，那么工资是5000*30%=1500，但是你老板给你最低保障1800也就是说可以领1800。

假如做了10000业绩，1W*30%=3000，那你的工资就是3000，超过了保底，就是领3000了。1800说保底就是个最低保障而已。没做这么多给你这么多。

底薪1800=提成从1800上面叠加，比如提成是30%做了5000业绩 那工资是（5000*30%=1500）+1800=3300，假如做了10000业绩 ，（1W*30%=3000）+1800=4800，那你的工资就是4800 。