中年男性领导带女职工出差的原因主要是因为相对于男职工而言，女职工更加细心，善于观察，防止自己会忘掉什么重要的东西。同时也是在培养女职工的能力，因为对于初入职场的员工而言，女职工的工作热情是相对而言更大一些的。
无论在现实中，还是在电视剧中，我们都可以看到，一般男性领导出差时，会带一位女下属，而且不会是老员工，这是因为女职工把工作看得比较重一些，同时她们的细心可以为领导避免不必要的麻烦，比如忘了什么文件或是忘了说什么话。再者，出差少不了应酬，而与其他公司谈合作时，极可能会有酒局，而此刻以女职员来挡酒，说几句好听的话，这样既不失礼貌，而且可能会受到对方的喜欢，毕竟两个男人之间谈合作，不如与美女谈合作，这种情况下合作也是很容易谈成的。
同时中年的男性领导带女职工，也是为了彰显自己的实力，想对方展示自己的公司美女多，而且下属对自己非常服从。带上女职工也更容易建立起人脉关系，为以后的路铺垫。当然，还有重要的一点，是为了培养女职工，女性对于工作的热情是比较大的，而此刻多推荐她，会让她更加努力的工作，为公司做出贡献。
当然，如果过度解读，也是有些领导是为了满足自己的私欲。
这个问题可能存在一定程度的偏见和误解，不能一概而论。在现实生活中，出差的目的主要是完成公司安排的工作任务，而不是基于性别的偏好。以下是可能出现的情况：
能力因素：如果一名女员工具备相应的技能和经验，被安排出差也是出于业务需求。性别在这种情况下并不是决定因素。
协作需求：有时候，带上女员工出差可能是因为项目或任务需要多样化的团队。在这种情况下，性别的差异有助于团队协作和沟通，以便更好地完成任务。
公司文化：一些公司鼓励性别平等和多样性，因此在出差时可能会安排不同性别的员工一起工作，以展示公司的包容性和公平性。
需要注意的是，任何基于性别的歧视和不当行为都是不合适的。员工在工作中应该受到平等和公正的对待，不论性别。在职场中，关注员工的能力、专业素质和工作态度才是最重要的。