被员工无缘无故辱骂领导是一种不可接受的行为，作为领导，您需要及时采取措施来处理这种情况，避免情况进一步恶化。以下是一些可能的处理方法：
先平息怒气：如果您在受到辱骂时感到很生气或者情绪失控，建议先停下来深呼吸，平息一下自己的情绪，避免因情绪激动而做出冲动的行为。
调查了解：了解员工的态度和动机，找出问题所在。对于员工的行为，要有耐心和敏感度，以便找到解决问题的最佳方法。
私下谈话：安排与员工私下谈话，告诉他你对他的行为感到不满，提醒他要尊重和礼貌地对待领导。这个过程需要在严格保密的情况下进行，以避免伤害员工的感情。
记录：在处理过程中，记录员工的行为，以备将来需要作为证据。如果在与员工交谈中无法解决问题，您可能需要寻求人事部门的帮助。
考虑惩罚：如果员工的行为已经严重影响到工作秩序或领导形象，可能需要考虑采取一些惩罚措施，例如口头警告、扣除绩效奖金或给予严重的惩罚，如开除。
在处理员工辱骂领导的问题时，建议采取冷静、理性、公正的态度，以避免情绪化的行为和错误的判断。如果需要，可以请公司的法律顾问或人事部门提供帮助和建议。