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老板有两家不同公司那个人被裁让我去交接的工作可以不接受吗
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推荐答案 2023-06-08
老板有两家不同公司那个人被裁让我去交接的工作可以不接受。因为通过查询劳动合同法得知,让我去交接的工作需要看调岗前后的变化,工作性质,薪资水平与先前工作的岗位相差如何,如果相差很大,是有权力拒绝老板的调岗的。员工可以在职期间公司让人来交接工作可以拒绝,不接受你觉得不妥的地方。由此可知。老板进行调岗,员工可以不接受。所以老板有两家不同公司那个人被裁让我去交接的工作可以不接受。
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...我把
工作交接让我
干三
个人的
活。我
可以
拒绝
交接吗
。
答:
你可以找你公司的老板谈工资的事情
,现在多做两个人的工作能力有限,同时现在由于裁员工作量增大,工资是否可以调整,是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝,可以说你不服从领导安排,工作态度不端正。多做考虑清楚
补偿未谈妥,能拒绝
交接工作吗
?
答:
可以不交接
。但是您要想清楚是否还要在该公司上班,个人建议,既然公司要违法辞退,就算今次不能成功,今后也不会给员工好的晋升机会,工资待遇一定没有提高甚至变差,不如离开这家公司另谋高就。如果决定离开,先交接工作对您没有坏处。保存好公司辞退员工的证据,要求支付经济赔偿金。从个人感情考虑,不...
公司
辞退我,补偿没有谈妥,
就让我
签
工作交接
,如果签了对我有什么不利的...
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只要员工没有签订自愿离职的有关证明文件,那么对员工是没有影响的
。单位辞退员工,根据辞退的原因不同,单位是需要支付经济补偿或者赔偿金的。员工在协商不一致的情况下可以申请劳动仲裁进行维权。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
...按劳动法30天走人。中间
让我去
做与
交接
之外
的工作
,就是为难我,我该...
答:
这个前提是他的公司没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做交接以外
的工作
,这个要看具体什么内容,除非是威胁到你的生命,那当然你可以拒绝,他可能也是为了这个企业未来的公司,所以要相互理解,如果你认为他是为难你的话,那你就到那个劳动部门投诉,应该就很快就可以解决。
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