第1个回答 2022-07-18
职称是根据“评聘分离 ”的实际运用分为两种称谓 。
首先，它代表了专业 技术人员的“专业技术职务任职资格 ”；其次 ，它在被单位聘任后被称为 “专业技术职务 ”。从理论上讲，职称是指专业技术人员的专业技术水平 、能力 ，以及代表专业技术人员技术水平和工作能力的等级 ，是职场晋升的资本 。
01职称的种类和级别
目前我国的职称评定政策，有工程 、经济 、教育 、卫生 、艺术 、政工等十多个大系列 ，又分为三十多个小系列 ，可以说已涉及到行政 、事业单位和企业的各个方面 。
职称等级分为初级、中级和高级 。 初级分为员级和助理级 ，如员级技术员 ，助理工程师；中级就只有一个级别 ，如医院主治医师 ；高级分副高级和正高级，如副高级的副教授和正高级的教授 。
02 担任专业技术职务的资格
如今工作岗位上的职务名称实行评聘分离的原则。
《专业技术职务任职资格评审表》是评出的等级，具有相应的专业技术职务任职资格的受聘资格。职业资格证书的颁发 ，必须通过包括鉴定 、考核 、全国 统一 试 (以考代评)和职业资格证书的对应 。参加评奖工作的专业技术人员 ，要通过单位的资格初审 ，由鉴定中心进行复审，统一考试 ，进行专业评定 ，方可获得相应的任职资格 。
《职称评审管理暂行办法》于2019年出台 ，明确了评审标准和程序 ，各地也制定了相应的职称评审管理制度 。参加评选的人员必须具有专业技术工作经验并取得相应成果 ，中级以上职称的人员必须有专业技术领域公开发表的学术论文 。
03 聘任专业技术职务
取得专业技术职务任职资格，只是对员工专业技术能力的认可 ，并不代表可以直接任职 。受任职单位职位数量限制 ，不一定有合适的职位 ，所以还需要机会 。聘任专业技术职务还需经过一定的程序 ，各单位一般采取招聘或竞聘的办法 ，用人单位对劳动者的任职资格进行审查 ，与被聘任人签订聘用合同 ，明确双方的权利义务关系 ，以及受聘人员的职责 、待遇 、聘用期限等。
04总结
职务名称的实际运用中，总有一些令人诟病的地方。 例如 ，在中级以上职称评审过程中发表论文的，很多人都在 走一条捷径 ；又如，在专业技术职务评审过程中争分夺秒 ；又如，有的单位同一部门获得专业技术职务任职资格的人数较多，但专业技术职务岗位却很少 。
这是长期存在的问题，对职称评审产生了较大的影响 ，需要在后续工作中加以解决，以最大限度地发挥专业技术人员的主观能动性 ，促进其更好地发挥作用 。