同事为什么成不了朋友?

Question

如题所述

Answer 1

1利益关系

人始终都是自私的，我曾经和我的同事关系很好，周末的时候经常一起出去玩，就跟我的大学室友一样知无不言，聊了很多，但后来在工作中，我发现他是个“不喜欢惹麻烦的人”，当别人需要他帮下忙时，他以我很忙，没时间为理由而推脱，而自己却在玩手机。

不过有时候领导交给他的工作的确很多，当时我是新入职的，和他也是同一部门，他总是抱怨道“工作好多，为什么只交给我，不交给你啊”。那句话当时对我来说没什么感觉，但现在想想，如果他真有这个权利，他一定会这样做，直到后面也印证了这句话。

其实大部分的同事也都一样，只要事不关己，没人愿意多件事出来，能少则少，一旦出事，需要担责，就开始“踢皮球”。

“这是他负责的项目，我只是协作他”，

“不知道，这不是我负责的板块，不在我的工作范围之内”

各种理由，都是尽量避免火烧到自己身上，只要是牵扯到工作利益方面的事情，每个人都会尽量避免麻烦，不管和你是和否好过。

所以我要和这样的一群人成为朋友，想想都有些厌烦，其实我很后悔暴露了自己很多的故事和经历，让他了解我是怎样的人，对方了解你越多，只会对你越不利，甚至知道你的弱点，任人摆布。

所以同事之间表面上过的去就好，没必要掏心掏肺，也别指望能成为“生死之交”，如果你的确是个话很多的人，喜欢和人聊天，就聊些无关痛痒的事情，比如“我今天看了什么有趣电影”“最近有什么重大的新闻”少聊关于自己，在单位上班少说话没坏处，说多错多，人传人，最后本末倒置，意思早就不一样，所以保持理性很重要。

2.竞争关系，明争暗斗

升值加薪是上班族最常见的，表面上客气，聊的不亦乐乎，背地里不知道怎么算计。

所有人来上班的目的就是能够把工作做好，得到领导的赏识，但工作上难免会出错，再优秀的人也会开小差，一件事出差错，领导就会不信任你，而且是长期的。

所以，“背锅侠”往往是最惨的，他们就是领导下面那群小跟班的挡箭牌，无缘无故就被一箭穿心。被坑了也只能帮别人“数钱”，这就是“小跟班”最好的解决方案。

想发泻，那就准备好辞职吧。

明明是他工作上的疏忽，他却能和领导一起教育我，足足让我看一了一集“演员的诞生啊”

“这件事很严重啊，下次可不要再犯了，不懂就问啊，这没有什么不好意思的，对你自己负责，也是对我负责”。

所以初入职场的你，别人对你说“我是为你好”都是有利可循，说白了他只想让你帮他做事，而大多数的事都是帮他们收拾烂摊子。

别太信任那个对你好的人，顶多听一半信一半，他说的再真，也无从考证，保证自己的思考很重要，不要总是被别人牵着鼻子走。每个人的“为你好”都是为了满足自己的私欲， 这就是人性。

3.酒桌上意气风发

单位就属于一个小集体，聚餐是在所难免的事情，劝酒已经成为了一种风俗，不劝几下，让别人喝的烂罪，活跃不了气氛

有些不嫌事大的，喝酒就跟“吵架一样”。“你喝不喝，不喝就是不给我面子”

然后再给他满上，继续胡说八道，为接下来的三杯、四杯作铺垫，而这场盛大的表演，就是为了表演给领导看。

“听别人说，领导不喝酒，但却喜欢热闹。”他们就成为领导的开心果，让能喝不能喝的人都喝醉，这是他们的目的，

他们冷漠的看着你把一杯酒一滴不剩的喝完，露出欣慰的笑容，然后拿起酒瓶又给你满上，仿佛是很多年不见的好友，就在今夜一醉方休。

这样的朋友永远只是酒桌上的朋友，如果你真不想喝，或者酒量不行一定要提前表明，不要让别人觉得你“好欺负”，找个适当的理由，比如“我今天开车”“今天刚喝了药”或者“我不喝酒”这是每个人的喜好而已，就跟很多人不抽烟一样，不是说你非得去学你才能成功。

最重要的是不要逆来受顺，硬撑着，到最后受伤的可是自己。

说句题外话，有很多人在你刚参加工作的时候教你如何喝酒，但我想说的是你得学会怎么避免如何少喝酒，说真的你把领导给陪好了，真能升职加薪吗，在工作中该怎么样还是怎么样，除非你是关系户，这才是最快的捷径。

所以和同事之间保持一定的距离，不是说高冷到一言不发，而是张弛有度，有自己的立场和态度，别什么事都跟那个你以为关系很好的人说。

到最后你离职了，对方也不会因你离职而伤心，你们也不会再有任何交集，这就是现实

Answer 2

我们总是会说，上了大学就等于进入了社会，但是，从严格的意义上来讲，步入大学只能算是进入半个社会，只有当你走出校园，离开家里，正式开始工作，这才算是正式地把脚步迈进了社会之中。
因为进入职场，你不仅要处理工作中的任务，还要面对家庭中的问题，更要面对各式各样的人际关系。那么，对于那些刚刚迈出校园进入工作的职场新手来说，需要注意哪些方面的问题呢？从心理学的层面来讲，在职场之中，新手朋友们一定要牢记以下三条潜规则。
第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。

例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。
那么，我们为什么如此的肯定，在职场之中没有真正的友谊呢？
因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设（Economic Man Hypothesis）”。

“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。

第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。

第三、一定不要和上司对着干
最后，职场新人入职需要注意的最后一点，就是不要和自己的上司起冲突，如果你还想留在这个公司工作，那你就一定要记得“胳膊是永远都拧不过大腿的”。
有些情况之下，即使你觉得你自己没有做错事情，是上司误会了你，你也不要极力地为自己辩解。因为你的上司毕竟已经在职场之中打拼了这么多年，一定是经历过一定的风浪才能爬上今天的位置，他们有着十足的经验。

有些事情在你眼里和在他们眼里看起来可能是不一样的，所以，你可以试着先接受上次的批评，然后寻找自己的问题出在了哪里。最后即使确实是上司误会了你，他一定是心知肚明的，只要你在接下来的工作努力加油，你的上司一定会看在眼里的本回答被网友采纳

Answer 3

你是从那一刻开始发现同事就是同事，永远成不了朋友的。

当我呕心沥血总结出这些错综复杂的同事关系的时候，我想回想了一下，我是从那一刻开始意识到，同事永远不能变成朋友的。

坦白讲，我是个慢热型的人，开始进入职场的时候，也是二百五一样的人，记得我刚刚进入公司的时候，我的一位怀孕的女同事小Z告诉我，单位里面有一个同事大C，她总喜欢给别人扎针，因此，大C是我第一个认识的注定不能成为朋友的同事。

而什么时候，我觉得小Z只是同事而不能成为朋友的呢？大概是我们觉得彼此关系太过要好了，所以神经有点大条的我总是不在意和同事之间要保持一定不远不近的关系，实际上，小Z也不会注意。直到有一天，我们白天在单位聊得还很好，晚上我在单位的微信群里面，说要一句有点过分的话，小Z马上就打电话给我，说的很难听，并且，我惊奇的发现，她竟然会把我们共事过程中陈芝麻烂谷子的是全部翻出来。这时候，我恍然大悟，同事就是同事，永远成为不了朋友，至于说小Z为什么会反应如此强烈，大概是怀孕后的抑郁症，大概是玩网游的时候没玩爽，可是原因并不重要，重要的是这件事让我顿时觉醒了同事之间的关系。对于小Z来说，我觉得她是那种中途变心的明争的那种，当然，一切的一切，以我恳切的和小Z道歉收尾。

而真的让我觉得大多数同事之间不能成为朋友的事是，一天，同在一个办公室的小Q和我谈心，说小Z最近的诸多不是，并且让我评价，靠，开什么玩笑，不是除了那个明着给我们大家扎针的大C，大家关系都还可以吗？怎么转眼就能如数家珍的数落对方的各种不适？还让我评价，我评价个毛呀！

这确实颠覆了我的三观，所以，从那一刻起，我才明白，职场当中的职业人，他们真的做不成朋友。

Answer 4

因为大家都是为了利益！职场里是有友谊的，只不过很少。