HR最喜欢招什么人？

Question

如题所述

Answer 1

 Hr最喜欢找适合自己公司需要的人。

很多人在面试工作的时候意识不到这一点，虽然他觉得自己非常优秀，但对方却看不上自己。之所以会出现这个原因，主要是因为自己的现实条件根本就不满足hr的需求，更不满足目前的岗位需求。如果你想进一步提高自己面试的成功率的话，你最需要做的事情是完美匹配目前的目标岗位。

一、你需要评估一下目前想要面试的岗位。

很多年轻人在工作的时候会走入一些误区，关于面试的问题，我相信很多人都有做过海投的经历。试想一下，如果你本身在找工作的时候就不认真，通过这样的方式来找工作，你又怎么能指望公司能认真对待你的求职问题呢？我个人建议你重新评估一下自己的面试需求，同时认真对待你想面试的目标岗位。

二、你需要做足面试准备。

对于一个hr来讲，hr喜欢什么样的人我不知道，但hr一定不喜欢，连基本的面试准备都没有做的求职者。对于hr来说，hr只是在帮目标岗位来找寻适合的求职。本身hr并没有直接录用权，但如果你连基本的面试特点都不达标的话，你也就没有下一步面试的机会了。

三、Hr最喜欢完美匹配目标岗位的人。

这个道理非常简单，不管你是否自认为自己非常优秀，hr要找的人不是所谓最好的人，而是最符合面试目标岗位的人。简而言之，如果你喜欢一个目标岗位，对这个岗位有足够的研究，同时调查相关岗位的工作背景，尽量让自己的工作条件和这个岗位的相关要求完美一致，这样的面试者就是hr最喜欢的人。

最后，面试的时候可以适当美化简历，但绝对不能造假简历，hr不喜欢不诚实的面试者。

Answer 2

企业HR最喜欢招又有经验又有能力，而且执行力很强的人。这样的人在企业里面能够发挥自己的优势，给企业带来巨大的利益。

Answer 3

最喜欢的就是性格比较开朗，比较善于交谈的人，而且工作能力也非常出众，任劳任怨，愿意加班，对公司尽职尽责，这样的人非常招HR的喜欢。

Answer 4

工作经验比较丰富的人，学历比较高的人，性格比较活泼的人，而且在遇到问题的时候可以善于思考的人。

Answer 5

目标清晰简单，有着高效清晰的自我认知，知道自己想要的是什么，不畏挫折，屡败屡战，敢于挑战，不怕失败。