如何合理要求和管理保姆的工作。
首先，明确招聘条件：
1. 保姆应大约30岁，具备抚养孩子的经验。
2. 优先考虑来自经济条件较好的农村，避免来自极端贫困或声誉不佳的地区，基于生活条件与知礼节的信念。
3. 需要具备一定的文化水平，但不可过于聪明，特别是那些因家庭贫困而未能完成学业的人，以免产生心理不平衡。
4. 必须擅长烹饪，且外貌应整洁宜人。
5. 要求具有良好的个人品质，特别是言谈谨慎。
6. 不安排住家，个人习惯问题，不喜欢家中常有外人，以免影响家庭和谐。
其次，筛选合适人选：
由于许多人希望在我家工作，我对家政公司的负责人说，请将最适合的人选派往我家。我并未明确表示需要保姆，而是说需要小时工。随后，至少十位候选人轮流到我家面试，通过观察和交流，我选定了那位漂亮的川妹子J。
接下来，制定行为规范：
保姆是来工作的，首先必须明确她的职责。我认为中西管理方式最大的不同在于，西方管理注重目标、标准、制度和流程，以及绩效考核；而我们的管理往往过于模糊，依赖人情而非制度。我花时间详细列出了所有需要完成的任务，分为买菜做饭、打扫卫生和协助照看宝宝三大类，每类都有许多具体细则。我制定了《小J的工作职责及时间安排》，包含工作职责、工作标准、居家安全、时间安排和纪律与权利五部分，仅用了一个星期，J就熟悉了工作。后来，我希望她能在白天帮忙照看宝宝，这样我这个三十多岁的女性就能稍微休息一下，并有时间进行日常活动。为此，我又为J请了一个半天工作的帮手，专门负责打扫卫生，同样也有详细的工作职责。这样，J对我非常感激，而且即使我不在家，两人也能相互监督，确保宝宝的安全。
最后，关于尊重与福利：
尽管我给她们的工资并不高，但在其他方面待遇还不错。我内心深处尊重保姆，这不是尊敬，而是尊重。我最讨厌不劳而获、好逸恶劳的人。她们通过自己的劳动赚取生活费用，这是光荣的。因此，她们值得尊重。
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