在事业编制招聘中，“三不限”通常指的是不限专业、不限学历、不限户籍。
一、事业编制招聘的一般要求
事业编制招聘通常会对应聘者的专业、学历和户籍等方面提出一定的要求。这是因为事业单位需要招聘具备相关专业背景和学历的人才，以确保其业务能够正常开展。同时，户籍要求也是出于对工作稳定性和人员管理的考虑。
二、“三不限”情况的存在与限制
尽管在某些特殊情况下，事业编制招聘可能会出现“三不限”的情况，但这并不是普遍现象。一般情况下，招聘单位会根据岗位需求和实际情况，对应聘者的专业、学历和户籍等方面提出具体的要求。此外，即使招聘公告中没有明确限制，但在实际筛选过程中，招聘单位往往也会根据应聘者的综合素质和条件进行筛选。
三、正确理解“三不限”概念
需要注意的是，“三不限”并不意味着没有任何限制和要求。即使招聘公告中没有明确列出专业、学历和户籍等方面的限制，也不代表所有应聘者都有机会被录用。招聘单位在筛选过程中，仍然会考虑应聘者的综合素质、工作经验、能力表现等因素。
综上所述：
事业编制招聘是否存在“三不限”情况，取决于具体的招聘公告和政策。在实际操作中，招聘单位通常会根据岗位需求和实际情况提出一定的要求。因此，求职者在关注事业编制招聘信息时，需要仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘要求和条件。同时，也要提升自身综合素质和能力水平，以增加在竞争中脱颖而出的机会。
法律依据：
《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第九条规定：
应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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