认定工伤需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本条件，同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。
一、工作原因与工作场所
工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。同时，伤害必须发生在工作场所内，或者与工作场所直接相关的地方，如因工作需要临时离开工作场所但仍处于工作状态的区域。
二、工作时间与工作外伤害
伤害或职业病的发生必须在工作时间内，这包括正常的工作时间、加班时间以及因工作需要进行的临时调整时间。对于因工外出期间发生的伤害，尽管可能发生在非工作时间，但只要与工作原因相关，也应认定为工伤。此外，上下班途中发生的交通事故伤害，在符合一定条件下（如非本人主要责任），也可以被认定为工伤。
三、职业病认定
对于因长期接触职业危害因素导致的职业病，其认定需要依据职业病防治法的规定，结合医学诊断结果和职业病危害因素暴露史来综合判断。职业病认定的程序相对复杂，需要由专业的职业病诊断机构进行鉴定。
四、工伤认定程序
职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关证据和规定作出工伤认定决定。职工对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述：
认定工伤需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本条件，同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。在发生工伤后，职工应及时报告并申请工伤认定，用人单位和社会保险行政部门应依法进行认定和处理。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条规定：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考