第1个回答 2024-04-26
一、基本工资标准
1. 岗位工资：根据员工所承担的岗位职责和要求划分，分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个等级对应一个固定的工资标准。
2. 薪级工资：反映员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、职务工资
- 办事员：2800元
- 科员：3000元
- 副科级：3100元
- 正科级：3300元
- 副处级：3600元
- 正处级：4000元
- 副厅级：4400元
- 正厅级：5000元
- 副部级：5500元
- 正部级：6000元
职务工资调整：
- 办事员工作满三年后按科员对待；
- 科员工作满五年后按副科级对待；
- 副科级工作满十年后按正科级对待；
- 正科级工作满十年后按副处级对待；
- 副处级工作满十年后按正处级对待；
- 初次套改时，基本工资根据累计年限对应的职务待遇确定。
三、工龄工资
- 每年60元，按虚年计算，每月发放。
- 每三年调整一次。
四、奖励工资
- 每月300元。年度考核不合格者次年1月停发，直至次年1月考核合格后继续发放。
- 每三年调整一次。
五、补助工资
1. 车补：随工资每月发放，标准为基本工资除以5，逢整数进一。
2. 取暖补助：每年发放一次，标准为基本工资除以3，逢整数进一。
3. 出勤补助：正常出勤每天30元，无故缺勤每天扣除30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日不计发。
- 每三年调整一次。
4. 山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资除以10，按月发放。
5. 地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。养老、医疗补助按现行政策执行，公积金、独生子女费等现行补助全部取消。