《劳动法》规定，员工试用期为3-6个月。如果你在试用期离职的话是没有绩效工资的。工资发放主要是看你单位的记工日是几号了，一般情况单位的每月23到下月24日为一个月，然后有5-10天的考勤统计和工资计算的时间，到发工资也就是下一个月3-6号了。例：你5月15日上班，6月30日辞职，那么你的工资分3次发放了；第一次：5月15日-5月24日共9天这是公司的记工日，到6月4号发工资的时候就给你发这9天的工资，也就是你5月份的工资；第二次：5月25日-6月25日共30天这是公司的记工日，到7月4号发工资的时候就会给你发这30天的工资，也就是你6月份的工资；第三次：6月26日-6月30日共5天这是公司的记工日，到7月4号发工资的时候就给你发这5天的工资，也就是你7月份的工资。
不知道你看明白没有！大部分公司都是这样算工资的，试用和正式的区别就是绩效和其他奖励的区别，工资算法是一样的。这些规定是企业的潜规则，法律没有明确说明对与错！试用期的内部合同同样受法律保护！
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