选择一份长期稳定的工作，是一件非常不简单的事情，因为我们在入职前就需要考虑到，这一份工作到底有没有发展前景，哪怕再有能力且肯吃苦的人，碰到了一家不怎么样的公司，也只会白白浪费时间和精力。
不久前一位朋友在跟我抱怨，说自己从大学毕业就在这家公司上班，一待就是整整五年，不久前因为公司资金周转不过来，老板一口气将包含他在内的所有老员工给裁了，虽然拿到了应得的经济补偿，但内心难免有些失落。
好不容易找到了一份离家近的工作，结果试用期还没做完，公司又因为没有融到资金关了，如今他再度面临失业，看着招聘网站上层出不穷的信息，他实在不知道该找哪一家公司上班，深怕自己再次碰到运作不良的公司。
今天我们就来说说，当公司出现哪几种情况的时候，员工就该做好找下一家工作的准备了。
拖欠工资要知道，如果一家公司连最基本的工资都发不起，那只能说这家公司的财政状况出现了很大的问题，要么公司在不久的将来会开始大范围的裁员，要么就是拖欠了员工几个月的工资，被员工集体申请劳动仲裁。
一个正规且运作正常的公司，是不可能会拖欠员工工资的，因为老板知道，只有解决了员工衣食住行上的问题，员工才肯为公司卖命，如果一个劲的去占员工便宜，还拖欠员工工资的话，那么这样的公司是不长久的。
其实，不管是哪一种情况，对员工都是非常不利的，虽然《劳动合同法》规定，公司如果拖欠工资的话，员工可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但申请劳动仲裁的整个流程非常耗时，如果涉及金额不是很大，建议还是不要拖到要申请仲裁的时候。
所以当我们很不幸运的进到了一家经常拖欠工资的公司，那我们就要学会利用有效手段维护自己的权利，可以看到苗头不对时就选择辞职，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
无效会议多开会是企业的一种管理方式，但如果一家公司没有多少人，却一天到晚都在开会，而开会讨论的内容都是一些无关紧要的事情，常常都是开了几个小时的会议，结果什么结论都没有的出来，如果你的公司是这样，那你就得好好思考一下了。
本来没有多少人的公司，每个员工负责的事情就很多很杂，基本上一周的工作内容都被排满了，而经常开会不仅会打乱员工既定的工作计划，还会浪费大量的时间，如果开会的目的是为了解决问题，那还好说，但如果开会的目的在于打鸡血，那就算了。
对于绝大多数的人来说，再多的鸡汤还不如涨工资或者给奖励来的效果大，所以如果我们碰到无效会议不断的公司，还是趁早离职为妙。
管理混乱如果一家公司规模不大，但却有很多个领导，员工汇报同一个工作内容要跑很多趟的话，那无疑是一件非常让人心累的事情，而若是每个领导给出来的意见各有不同，那到底该听谁的，也是其中一个问题，毕竟谁都得罪不起。
再这样的环境下，员工是不可能好好工作的，不但要花费大量的精力在领导直接的矛盾上，搞不好最后还会成为牺牲品，毕竟这个领导叫你这样做，那个领导叫你那样做，你根本不知道该听谁的，毕竟听了哪一方的，必定会得罪另一方。
所以碰到这种情况，还是先走为妙，与其待在这种公司继续浪费时间，还不如为自己未来的职业规划好好做打算。
豪言壮语如今很多公司都喜欢给员工画大饼，这是一种非常普遍的现象，比如老板承诺每个坚守在岗位的员工，都能在年前拿到一笔丰厚的年终奖，然而到了快要放假的时候，老板却当这件事完全没发生过一样，然后年初再来故技重施。
久而久之，员工自然会把老板打下“说话不算话”的标签，这么一来不管老板日后再给予什么承诺，员工也不会相信，所以我们要明确一点就是，总喜欢给员工承诺却从来不兑现的公司，到底值不值得我们继续待下去。
总结以上四种情况，只要其中一种出现在我们的公司，我们就应该好好思考一下自己该不该继续留下来了，毕竟自己的职业规划是最重要的，除此之外，若是公司存在诸多违法用工行为，我们也不应该长待。
比如现在很多公司，都不会与员工签劳动合同，有的公司甚至连五险一金都不帮员工缴纳，这种行为通通都已经违反了《劳动合同法》的规定，竟然公司敢光明正大违法，那相信这家公司也不会善待肯定为其卖命的员工。
只有了解更多的职场规则和劳动法知识，我们才能在工作的过程中最大程度的保护好自己，千万不要选择忍气吞声，碰到不公平的事情，还是要勇敢的站出来面对。