做监事有什么法律风险？

Question

尤其是最近的的董监高离职潮新闻。

Answer 1

其实在公司里做监事，给公司里的董事还有股东之类的风险都是一样的，就是有可能如果公司破产的话，可能会有债权人来，嗯把公司告到法庭上去，然后监事有可能作为公司的法定代表人来出席出庭。而且如果监事是公司的股东的话，有可能会以自己的财产来偿还破产的各种债务。其实总体来说风险不如，嗯，董事会还有股东会的风险高，嗯，还是相对来说比较安全的，而且监视的权力很大，他可以监视嗯股东会还有董事会的各种活动。

Answer 2

根据目前公司法相关规定，公司监事的风险主要有如下几方面：
1、监事，属于公司的高级管理人员；
2、高级管理人员，不依法履行职责或者借助自身职责侵犯公司利益的，均会面临相关的损害赔偿风险。
3、监事在职期间，若公司因高级管理人员过错受到相应处罚的，该监事今后担任一些公司的高级管理人员的资格会收到限制。

Answer 3

目前，我国许多企业普遍存在用工不规范的问题，招用临时工就是其中一种，通常通过不签订劳动合同、随时解除劳动合同等形式表现出来，使得劳动者的权利得不到有效保障。

《劳动部办公厅对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》（劳办发[1996]215号）规定，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。《劳动合同法》规定，劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动合同关系，享有《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及部门规章规定的劳动者的权利，主要权利列举如下：

1、不低于当地最低工资标准的劳动报酬；

2、各种社会保险包括医疗、养老、工伤等；

3、企业不签订书面劳动合同的经济补偿；

4、企业违法解除劳动合同的经济赔偿；

5、工伤待遇；

6、加班加点工资。

从立法精神来看，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，劳动者就享有同等的权利，而不论“临时”还是“长期”，用人单位也要承担用工主体责任，包括相对于劳动者的责任和作为行政相对人，接受劳动行政主管部门监督检查及接受处罚的责任。

既然招用临时工不可避免的要承担同样多的用人单位责任，那么我们可以寻求一种途径——既合法又能有效避免用人单位风险，减轻用工主体责任的方法。《劳动合同法》在第五章第二节专门对劳务派遣作了明确规定，第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这给了用人单位另一种用工思路。

企业可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。虽然企业要承担提供劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇、培训等义务，但是，劳务派遣单位要承担与劳动者相对的用人单位的义务，包括签订两年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬、支付经济补偿金、工伤待遇等。而对企业来说，被派遣劳动者如有不符合录用条件、违反单位规章制度、失职、患病或非因工受伤，不能从事原工作或企业另行安排的工作等情况时，企业还可以将劳动者退回劳务派遣单位。

以上劳务派遣单位所要承担的义务本应由用人单位完整的承担，采用劳务派遣的方式以后，劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位分担了用工主体责任。

对企业来说，与以往的招用临时工以尽可能逃避用工主体责任的情况相比，虽然劳务派遣会给企业增加用工成本，但劳务派遣这种方式能最大限度的减轻企业在用工方面的负担，避免企业在用工过程中承受更大的经济和管理风险，同时也能避免违法用工带来的行政处罚的风险。从企业长远发展的角度考虑，这是一劳永逸的解决办法。

Answer 4

《公司法》第148条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，如果监事存在过错或者重大过失，需承担一定责任，例如对未能发现和制止公司违反法律、法规的经营行为的，需承担相应的法律责任;如果公司非法经营涉嫌犯罪的，监事也可能受到一定影响。担任公司的监事，需十分谨慎，因为在不了解公司运作的情况下，存在需承担监事责任的法律风险。

Answer 5

没啥风险，新公司必须有一个监事，否则创立不了，就是那么规定的。