所谓的用工荒不是找不到人，而是找不到合适的人用！
先看标准就知道了，70后不用，80后找不到，90后干不久！
1、70后你不用，人家基本也不来
为什么这么说呢？70后的从目前来看已经40多将近50岁了，他们要么属于企业高管，要么就是找不到一直在厂子里做一些技术含量不是很高的工作。所以就导致高不成低不就。
你愿意招的，人家不来，人家来的你看不上。
2、80后找不到
80后的职员也都是30多，最大的也要40岁了，这里人一般处于“尴尬期”，有房贷车贷，还有孩子要养，对他们来说最大的保障是 稳定，希望工作稳定，收入稳定。
3、90后干不久
这个话题说起来有些可笑，公司老板总是希望职员能够忠于企业，甚至一旦发现员工有离职或者创业的想法，先不去找自己的问题，直接把帽子扣在职员身上，这样合适吗？即便是员工想在你公司干一辈子，你自己说说，公司能不能运转20年、30年？
90后由自己想法，他们太明白自己想要什么了？之所以离开，要嘛钱给的不够，要嘛工作的不开心。
年年都能听到一些人说：“80后是毁掉的一代”、“90后是毁掉的一地啊”、“00后是毁掉的一代”，坦白的讲，不论你怎么说，这些人都会成为社会你的主力军。公司只希望员工能够超出预期地工作，无条件地加班，但你有问过他们额想法吗？
每一个时代，每代人都有一些不安于现状，甚至不务正业，但是你不能讲某个别人说成某一类群体吧。
如何破解，能给搞薪资的招聘搞薪资的对口人，给不了搞薪资，那就尝试下放权，让他们发挥主观能动性来加入公司。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-15
唯一的办法就是提高待遇，正所谓重金之下必有勇夫，只要工资给的高，肯定是会吸引来很多人才的。毕竟这些打工的人，主要是来挣钱的，不用谈什么理想，都是上有老下有小的人。
第2个回答 2020-09-15
可以适度放宽招聘条件，另外加强公司福利待遇做到不仅能招到员工，更能留住员工，甚至说员工自己不愿离开。
第3个回答 2020-09-15
这个问题不需要我们过多的去破解。可以看其他企业是如何处置的。我们只需要照搬就好。比如可以在薪水上面控制。可以加薪或者减薪。
第4个回答 2020-09-15
我觉得可以多开展对大学生的职业生涯规划教育，让大学生这些人才都能找到自己合适自己的岗位。还有就是加强对80后的技能培训还有90后的职业教育。
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