残疾人作为社会弱势群体越来越受到社会的高度重视，在大力发展各项残疾人事业的同时，努力促进残疾人就业是重中之重。然而，由于种种原因，残疾人仍然是整个就业领域最艰难的群体，即使是具有高学历的残疾人也通常遇到难以就业的困境，这就要求解决残疾人就业问题具备新的思路。
当前，残疾人就业面临的难点主要有以下几点：
1、 未把就业作为保障残疾人民生及社会权利的当然内容。
大部分人仍以慈善的、特殊优待的思维看待残疾人就业问题。在这种习惯思维的指导下，残疾人就业更多的是被视为残疾人福利问题，在实践中很少将残疾人作为一个特定的社会群体加以统筹考虑，各用人单位录用残疾人的积极性也不足。
2、 残疾人在就业过程中缺乏自主性的现象。
与身体健全者相比，残疾人因为身体残障的原因，在就业中不可避免地要遇到各种困难。一方面由于就业机会不均等、社会歧视以及设施欠缺等原因，绝大多数残疾人并不能像健全劳动者一样在劳动力市场上自主择业。另一方面，社会上长期形成的残障观念使得残疾人不能够正确、客观地看待自己，许多人参与社会、参加就业的积极性不高，各类机构在为残疾人提供就业服务的过程中，也很难从残疾人自身的意愿出发，帮助其自主就业。
3、 就业思路过窄，就业方式和范围存在局限。
残疾人就业仍然停留在传统的、低端的劳动方式和领域，难以满足现代工作岗位对较高层次劳动力的需求，过分看重“是否就业”结果，对残疾人的就业过程和质量考虑不够，残疾人中的就业者虽然一定程度上解决了他们的部分收入来源问题，但很多工作并未给残疾人带来乐趣和自我实现的满足感，反而常常成为一种负担，大多数残疾人难以实现体面就业。
如常解办法：
残疾人的就业状况在整体上不容乐观，与各尽其能、人尽其用的发展目标尚有距离，一些具有与健全人相当劳动能力的残疾人也未实现有效的、有质量的就业。因此，当前特别需要新的就业思路。
如常解决用人企业与残疾人之间的信息不对称问题，构建沟通桥梁。另外，在很多方面也做出了后续的措施。如常相信每一位残疾人朋友都有顽强不屈的精神，都渴望能够自食其力。
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