面对领导的误解，我该据理力争还是忍气吞声？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上面对领导的误解，采取忍气吞声还是据理力争？就要看产生的后果影响。作为一个领导，他站在全局考虑，有他独特的思维和判断，也许被别人打小报告所误导，对员工产生误解。
这时候不要急于据理力争，为自己洗白，这样只会越洗越黑，反而会让领导挂不上面子。公共场合和领导据理力争，不管对与错？领导下不了台，觉得没面子不被尊重，这对员工来说极为不利。
为什么这么说呢？
1，当出现被领导误解的情况，员工慌忙解释，领导不但不会听，反而觉得解释就是掩饰，逃避责任态度，对员工的评价和印象就更差。
2，被领导误会时，千万不要急着解释，采取一定的解决问题的策略。先忍气吞声表示赞同，虚心接受。被误解马上解释，会被领导认为没有担当，极不负责任，有问题就为自己开脱。
3，不妨以退为进，先示弱忍气吞声赞同领导的判断，日后再看情况找合适的时机解释和补充。
先整气吞声耗距离力争的策略：
1，忍气吞声能够满足领导的虚荣心。事后再找适当的时机和领导解释，据理力争，这样效果要远比现场和领导据理力争好。
2，退一步海阔天空，让一步风平浪静。面对领导误解，采取忍气吞声，是为了后来的据理力争做好铺垫。
3，沟通是门技巧更是一门艺术，要掌握和上级领导搞好关系的诀窍，示弱忍气吞声是保护自己的最佳策略。
4，忍气吞声并不是害怕，也不是自认理亏，更不是没有担当。而是避其锋芒，给领导和自己都找好能接受的解决方式。