第1个回答 2023-01-30
公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争议仲裁维权。
法律依据:
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
公司辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
对公司辞退违法的,或者虽然辞退合法,但没有按时足额支付经济补偿金的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
第2个回答 2023-01-30
被单位辞退怎么维权不吃亏?
要看单位辞退行为是否违法,还有就是自己证据充分与否。
根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。
第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。
此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:
(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
(2)50%的额外经济补偿金;
(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;
(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。
第二种方式:要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。
此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高于经济补偿金数额。
选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
根据此方案,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:
(1)公司违法辞退的情况下,撤销辞退决定,恢复双方劳动关系;
(2)公司违法辞退的情况下,按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金。
不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同,效果一:如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同,向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二:如果被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-01-20
如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据, 比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不 同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按 照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉 处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律 规定的事由,否则单位辞退员工就属于违法解除劳动 合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依 照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 一般说单位无故辞退员工的,其实往往单位的辞退行 为就已经违法了,在这个时候自然需要对被辞退的员 工作出相应的赔偿才行。
第4个回答 2023-01-30
、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。