教师以后还是铁饭碗吗

Question

如题所述

Answer 1

教师以后将不再是铁饭碗了。
近日，北京市教委表示，将从2020年开始，逐步建立教师退出机制，先选择部分区开展试点，争取用2至3年的时间，在全市中小学校全面建立“区管校聘”管理制度。一直以来，教师是大家眼里的“铁饭碗”，旱涝保收，只要不违法乱纪，考上了教师编制，这辈子就稳定无忧，不再担心以后会有更大的变动。
这也是很多人考教师编的原因，毕竟拥有一份稳定的工作是很不错的。什么是教师退出机制？说简单点，就是假如一位教师如果在年度考核不合格，将被所在学校降低岗位等级，或者调整岗位聘用，对于不服从工作岗位变动调整的，甚至可以解除合同。这就是教师退出机制。也就是说，并不是你考入了教师编制，你就可以高枕无忧干一辈子教师。
只有认真工作，做出成绩，得到学校、老师和学生、家长的肯定，才能在“县管校聘”管理制度中，得到“聘用”，否则就会遭遇“解聘”。这一管理制度，目的是为了激活教师队伍的活力，优化教师队伍结构，盘活事业编制存量。但是，对于教师退出机制，目前还没有哪个地方在实施。
大家也都在抱着观望态度，很多人还心存疑虑：教师退出机制，真的会来吗？说好的“铁饭碗”呢？其实，教师退出机制，真的要来了。“铁饭碗”有好的一面，那就是可以保持教师队伍的稳定性，但也有弊端，不利于调动教师的工作积极性，干好干坏差别不大，照样发工资。
因此，建立教师退出机制，应该能改变这种局面，尤其是对一些有惰性的老师来说，压力就来了。不好好干，真的可能“退出”。在校聘管理制度中，教师将可能会跨学区“竞聘”上岗。学校将拥有充分的用人自主权，在教师中落实聘用合同制。学校有权利对教师进行择优聘用，也可以对于考核不合格的教师做出降低岗位等级、调整工作岗位等决定。
如教师不服从学校安排，学校可以给予半年至一年的待岗期，待岗期只能拿本市最低标准工资；待岗期满后，教师如仍然不服从分配，那么面临的将是解除合同。还有，教师退出机制还意味着，如果教师资格定期注册不合格或逾期不注册的人员，将不得再从事教学工作岗位。所以，教师退出机制真的离我们不远了。北京将全面推行，那么其他地方也会逐步落实。