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谈谈你对人力资源管理的认识(详细点,不要大纲)
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推荐答案 2020-10-22
对人力资源管理专业的认识是什么
人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;
人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和;
人力资源是指包含在人体内的一种生产能力;
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力;
人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人;
但问题在于,无论怎样定义,都不应该规避概念本身的起源和种属关系。
人力资源
人力资源这一概念产生以后其含义的争论从来也停止过,粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和;人力资源是指包含在人体内的一种生产能力;人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力;人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人;但问题在于,无论怎样定义,都不应该规避概念本身的起源和种属关系。hlj.yd119.cn
德鲁克当年提出“人力资源”一词,是他在讨论管理员工及其工作时引入的,在《管理的实践》一书中,德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能:管理企业,管理经理人员和管理员工以及他们的工作。在德鲁克的管理哲学思想中,最有价值的部分就是他把人当作企业最大的资源,和其他所有资源相比较而言,惟一的区别就是他是人!并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源,这种资源拥有当前其他资源所没有的素质,即协调能力、融合能力、判断力和想象力,由此看来,德鲁克的初衷是把人看成一种相对于其他资源具有优势的资源。人力资源的素质是人的特殊资产。同时“资源”又是一个经济学范畴的术语,在《新华词典》中,“资源”被解释为物资动力的天然来源。《辞海》也有类似的解释,即资财的来源一般指天然的财源,当我们从经济学的角度去理解“资源”一词时,应首先把握资源的生产性,经济学解说-将“资源”定义为生产过程中所使用的投入。这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵,资源从本质上讲就是生产要素的代名词。按照常见的划分方法,资源被划分为自然资源、人力资源和加工资源。无可非议,人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来,学者们从各个学科不同角度对其下了很多定义,但我们认为,人力资源的定义应该考察德鲁克的原意并结合资源的经济学本质,即人力资源是指已经投入和即将投入社会物质财富和精神财富创造过程的,具有体力劳动和脑力劳动能力的人的总和,主要由现实的人力资源和潜在的人力资源构成之所以这样定义,我们是想强调如下几点:人力资源是一种最活跃#最宝贵的资源,它既是一种天然资源,又是一种再生资源。人力资源是社会财富创造过程中的一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产,也就无所谓社会财富的创造。
人力资源是一个集合概念,我们不能说某一个人是人力资源,就像一滴水不能说它是水资源,一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看,人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和,包括体力、知识、技能、经验等,但无论从哪个角度分析,都离不开劳动者,离开了劳动者,离开了劳动,都无所谓人力资源。
一个国家或地区的人力资源有两种存在形式:一是现实的人力资源,即正在被使用的人力资源,即现实的具有劳动能力的从业人员;二是潜在的人力资源,即尚未被使用的人力资源,由劳动预备军,待业人口等组成…..
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其他回答
第1个回答 2020-04-24
广发证券是老牌券商,也是国内十大券商.
招商证券是新兴券商,不过后起之秀,也不错.
广发被称作做博士军团,博士太多了.呵呵
第2个回答 2019-03-09
病情分析:您好,您的情况不好判断,建议您最好是到医院先做个检查在对症治疗。,意见建议:祝你健康。
相似回答
谈谈你对人力资源管理的认识(详细点,不要大纲)
答:
总的说来是一种系统的管理活动,具有系统性,主观性,科学性,组织性的特征
。狭义的人力资源管理通常理解为对人事工作的概述,包括人员招聘、培训,薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳动与社会保障等内容。随着人们对人力资源管理活动认识的增加,它逐渐由一种传统的人事管理活动向一种战略性的资源管理活动转...
谁能
详细
解读下
人力资源管理(
求教)
答:
目前比较公认的观点是:现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程
。通俗点说,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统:1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与...
1、什么是
人力资源管理
? 2、简述人力资源战略的实施步骤?
答:
一、人力资源管理定义 人力资源管理,
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织...
说说
你对人力资源的
理解?
答:
1)人力资源规划是在组织发展战略和目标的基础上进行
。人力资源管理是组织的一个子系统,是为组织发展提供人力资源支持的。因此人力资源必须以组织的最高战略为目标。2)必须充分考虑组织内、外环境的变化,要对动态变化进行预测和分析。3)对人力资源需求和供给的预测要从数量和质量两个方面进行。组织对...
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