• 所有问题

    • 政策下来事业单位改革有可能把合同工全部辞退？我在里面工作十多年，有可能失业？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2019-10-06
    答: 政策下来事业单位改革不可能把合同工全部辞退不可能失业的
    祝学业有成
    步步高升
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2019-10-06
    确实如此，现在社会在不断的改革，让我们不少的人都下岗了，没有工作，国家也给了不少的补贴，但是我们还是需要从新的工作，从新的面对一个新的环境也不是那么容易的，所以我们一定要坚强面对
    相似回答
    机关事业单位改革,满10年编外劳动合同工怎么安置?可能失业!答：2. 若单位撤销或人员编制、职能大幅削减，编内人员可能被分流至其他单位或提前退休，一般能确保安置，不会失业。3. 编外人员面临更不确定性，单位撤销时合同解除，根据《劳动合同法》可获得经济补偿，但需自行寻找新工作。4. 单位合并或职能削减时，编外人员需竞争留任，表现优秀者有机会续签合同，工作稳...
    事业单位合同工工作满10年,单位想辞退,可以吗?怎么补偿答：特殊情况：对于在单位工作满10年且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位解除合同需要更加谨慎，因为这可能涉及到员工的退休权益。合同条款：除了法律规定外，还需要考虑劳动合同中的相关条款，确保辞退过程符合合同约定。事业单位在处理辞退事宜时，应当严格遵守法律规定，合理补偿，并保障员工的合法权益。员工也...
    机关事业单位改革,满十年的编外劳动合同工怎样安置?答：1、精简、与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不管个人是否情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不能幸免。在此情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法获得经济补偿，特定...
    请问事业编制的会不会辞退?跟合同工有什么区别?行政编制的应该不会辞退...答：第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，...
    大家正在搜
    相关问题
    关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定
    事业单位改革合同工怎么办
    在事业单位合同工单位改革工作满9年被辞退会得到怎么赔偿
    事业单位合同工为无期限由于改革的原因有权辞退吗？
    事业单位岗位编制在2020年会全部改革完毕吗？听说都变成合同...
    我是一家事业单位的编制外合同工，工龄已有22年，请问这次事业...
    事业单位合同工工作十年了，有啥说法吗，能转正吗？他们单位都给...