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政策下来事业单位改革有可能把合同工全部辞退?我在里面工作十多年,有可能失业?
如题所述
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推荐答案 2019-10-06
答: 政策下来事业单位改革不可能把合同工全部辞退不可能失业的
祝学业有成
步步高升
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第1个回答 2019-10-06
确实如此,现在社会在不断的改革,让我们不少的人都下岗了,没有工作,国家也给了不少的补贴,但是我们还是需要从新的工作,从新的面对一个新的环境也不是那么容易的,所以我们一定要坚强面对
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机关
事业单位改革,
满
10年
编外劳动
合同工
怎么安置
?可能失业
!
答:
2. 若单位撤销或人员编制、职能大幅削减,编内人员可能被分流至其他单位或提前退休,一般能确保安置,
不会失业
。3. 编外人员面临更不确定性,单位撤销时合同解除,根据《劳动合同法》可获得经济补偿,但需自行寻找新工作。4. 单位合并或职能削减时,编外人员需竞争留任,表现优秀者有机会续签合同,工作稳...
事业单位合同工工作
满
10年,
单位想
辞退
,可以吗?怎么补偿
答:
特殊情况:对于在单位工作满10年且距离法定退休年龄不足5年的员工,单位解除合同需要更加谨慎
,因为这可能涉及到员工的退休权益。合同条款:除了法律规定外,还需要考虑劳动合同中的相关条款,确保辞退过程符合合同约定。事业单位在处理辞退事宜时,应当严格遵守法律规定,合理补偿,并保障员工的合法权益。员工也...
机关
事业单位改革,
满十年的编外劳动
合同工
怎样安置?
答:
1、精简、与单位解除劳动合同
。如上所说,因机构改革,合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不管个人是否情愿,单位都可以解除劳动合同,哪怕是工作十几、二十年的合同人员,都不能幸免。在此情况下,编外人员为了保护自己的合法权益,应注意两方面的事宜:一是按照N+1的模式,依法获得经济补偿,特定...
请问
事业
编制的会不会
辞退?
跟
合同工有
什么区别?行政编制的应该不会辞退...
答:
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,...
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