公司承担的社保算到个人工资里面吗

Question

公司计算工资的时候把公司承担的那部分社保金额作为工资的一部分计算到个人应发工资，然后再代扣项目里扣除公司+个人的应缴社保金额，也就是我的应发工资变成了实际应发工资+公司缴纳社保金额，这种计算模式正常吗，和计算个税有没有关系。

Answer 1

社保缴费工资分2种情况：

第一种：

如果你是员工新入职，头一次参加社保，那么公司给你新参保的时候，给你填写的社保缴费工资是你劳动合同书上写的月工资。

第二种：

如果你老员工，在每年的5月和6月我们社保局会让各单位申报社保缴费工资，各用人单位要替职工们向社保经办机构申报缴费工资。

这个社保缴费工资不等同于职工月工资，而是职工月工资外加奖金、津贴、各种补贴、加班加点费等等的全部收入。

所以说：虽说申报缴费工资是单位的事，但是个人可要细心核对自己的缴费基数。因为社保缴费工资的高低，可关系着参保人所享受的社保待遇。

如果用人单位只按职工的月工资申报，不计算其他额外收入的话，属于瞒报、漏报，影响职工合法权益。

如果没有足额申报你的社保工资，员工该怎么办？
1、对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2、对用人单位而言，未足额为员工缴纳社保违反劳动法律，会面临行政处罚。

法律依据：
劳动合同法：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

社会保险法：第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Answer 2

作为工作单位来讲，依法给自己的员工承担相应的社保缴费，是法律当中明确规定的，也是社会保险法和劳动合同法中的明确规定，所以说，一个工作单位为自己的员工缴纳社保是法定的责任，和有任何企业和单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保，当然作为企业单位来说，需要承担较大部分的缴费比例。

专栏
关乎每个人的养老保险
作者：社保小达人
19.9币
25人已购
查看
那么这个缴费比例应不应该算在员工的工资当中去呢，首先我们要分两方面来看待这个问题，第1个方面就是企业单位本身应当承担的缴费比例，那么是不应该算到员工的工资当中去的，如果这样计算的话那么很明显对于员工本身来说是不公平的，因为本身它是企业贷不该承担的费用，而不是由于个人该承担的费用。

但是另外一个方面就是说，我们企业在承担个人社保的过程中，实际上作为我们个人来说，也需要承担一部分的缴费比例，所以说个人所承担的缴费比例是包括在我们应发工资当中来的。那么这样一来的话，我们的应发工资相对来说就是比较高的，但是如果说个人社保的扣费比较多的话，那么相对应的实发的工资就会是比较少的。

圈子封面
社保交流VIP圈
圈主: 社保小达人
10成员
进入圈子
所以这就是为什么我们每一个月的工资收入，应发工资的收入和实发工资的收入，有一个较大的差距，就是体现这样的一个原因所在。那么我们的这个工资收入呢，是包括个人所应当缴纳的费用，也就是说我们个人所扣的费用大概是占有交费总额的1/3左右，那么如果说从我们个人的工资当中扣除1000块钱的话，那么所对应的企业单位就应该承担接近于2000元的一个水平，但是这2000元企业单位所承担的这个费用，不应该从我们的工资当中体现，而是由企业单位全额来进行承担的。

Answer 3

这是正常的，公司承担的社保是要算到个人工资里面的，因为这笔费用是实际产生的，而且是由公司承担，那么肯定是算到个人的工资里面。应发工资等于承担的社保加实际发放工资。
个人缴纳社保。
个人办理社保需要多少钱？

首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。

这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。

但是所有的费用都要自己出。

养老保险：单位14%; 个人8%

医疗保险：单位8%; 个人2%

失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%

生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳

工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳

除此之外，你还得负担一笔代理费用。

如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，必须去你户口所在地的社保局办理。

居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。

医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。

建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。

Answer 4

这种做法有一定偷换概念、“不厚道”嫌疑，但是整体上来说，个人还是不反对这种公司的，原因包括：

（1）从法定的“工资组成”上来说，社保费100%不属于“工资”，工资的法定组成为：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

（2）但从“薪资收入”上来说，单位说法上偷换概念，但实际账目清楚，只能说“不厚道”，但从单位的用人成本等方面来说，只是一个说法，不涉及到具体违反国家规定等实际问题，倒也属于不太过分的事情，毕竟确定薪资的时候，是你情我愿的事情。

为什么内心还不反对，甚至有点喜欢这种公司呢，是因为站在公司管理的角度，公司能够把“用人成本”计算得比较清楚，这种公司的管理一般比较严谨，处理事情比较有规矩，条理清晰，退一万步来说，比那些不愿意为员工参加社会保险的公司强一万倍。

如果公司这种算法变相将工资打了折扣，那就进一步再谈呗，只要你自己希望的工资要求满足了，管他公司怎么说呢，是吧？

律动的音符，萦绕于耳边，丝丝缕缕，似暖阳呢语又如清风摇曳，每一份感情都不是一路平坦的，也有风雨也有荆棘，也有伤害也有泪滴，因为彼此真正的在意，才有不经意的自私，因为彼此害怕着失去，才有原谅后的珍惜，真正的感情，不是不吵不闹而是吵闹后依然在一起，不是没有心痛，而是心痛后学会如何相处相依，心动只是一时的美丽，心懂才有一生的不离不弃，抚思漫游，看枯梗残叶，在风中茕茕孑立，曲卷消香，把落寞的景致，在几许青墨绿意里，敛了一池的风雅和禅意，宁静的轻柔的诗意的弥漫，欣赏这清幽婉怡的意境，就像看如莲的青字，落在柔软萱白的素笺上，所念所想落墨别有洞天。

赏青衣江岸边，迎风招展的雾松，犹如白发魔女，微风中飘飘欲仙，观西雪蓑，祈愿来年风调雨顺，如意吉祥的寓意，眺望雪域高原，珠穆朗玛峰白雪皑皑，风光无限，雅鲁藏布江把春夏秋的真诚一起化成最美好的祝愿，流淌到祖国的大江南北，捧一朵朵天山上的雪莲花，撷一颗颗南山的红豆，寄给有情人，作为纯洁爱情的定情物，采一片片含羞的红枫，赠一株株傲霜铿锵的菊花，祝福冬日温暖开心，幸福甜蜜，万事如意心想事成，沐浴灿烂的阳光，祝事业蒸蒸日上兴旺发达，袖手水岸，酝生古韵的诗意，伫立在残叶清冽的烟波中，执手相看，岁月花间遇见阳光，千万花事，都有别样的红，唯卓尔不凡的花，风干了缱绻，素心也会沉静尘世苍茫，风月浸霜，红尘烟雨红妆，独绽寒枝，残迹留香，几许沧桑，留一径傲骨欣慰心绪。

秋已深，凋花卸了红妆，秋水寂无波澜，孤情瘦意，墨染了一池碎影，弦念清凉，昨日绝色的倾城，清寂安放，一缕遗落的幽香，沉淀了浮华，把寂色的种子，暂且隐藏在波下的青苔里，待冰雪融化，再度重逢，一池碧水之上，白莲朵朵

Answer 5

公司承担的社保不计入个人工资里的，个人工资算个税时也要把个人承担的社保在计算个税时扣除的。本回答被网友采纳