工资和生育险要不要退的?

我问一下有懂法律的人,15年生孩子的时候单位发了产假三个月的工资,后又报销生育险,16年的时候辞职不在原单位了,现在原单位叫我退还其中三个月产假的工资,我要不要退的,不退的话会有什么影响。

你好,工资和生育险是不要退的,退了就赔了,谢谢
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第1个回答  2020-04-01
然后工资和生育险。当然要退的了。辞职的话把工资是当然要的,生育险交了之后是不能退了。追答

15年的时候在单位工作生孩子。嗯,领工资领生育保险报销款是正常的,16年辞职以后,让退还,可以不退。

不用担心法律问题,这个是应该给你的。

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第2个回答  2020-04-02
从你的描述当中,确定你在15和16年的时候和企业存在劳动关系,其次,单位有为你个人购买社保。
存在劳动关系期间,发放产假工资是用人单位的义务,其次生育险的报销,是生育保险机构部门给予购买生育险人员的福利。所以,楼主无需退还工资和生育险。
第3个回答  2020-04-01
资和商业险要不要退了啊?不要退他这时候应该是给你的呀
第4个回答  2020-04-01
工资核算一下,要不要退了,当然半天工资核算一下是一个人的保险一个延续,一定要找一个行动。
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