为了拿年终奖，年后跳槽比年前跳槽更明智吗？

Question

如题所述

Answer 1

     这个问题因人而异吧。

     每年年后基本都是跳槽高峰期，一般人选择年后跳槽主要也是这几个原因：第一、也是因为辛苦一年为了获得上一年的年终奖。第二、一般认为年前多数人都想着年终奖，不好找工作，等年后跳槽高峰了，机会比较多。不过招聘是双向选择的过程，我们想选好企业，企业也想选好员工，年后跳槽的人也多，因此竞争也会相对激烈。而且春节后一般都2月了，再找工作，等原先工作办理了离职手续，新工作入职，重新磨合一般也就快半年过去了，相应的新公司这年的年终奖也是有所减少的并不会给一整年的。

     年前离职除非个别非常人性化的公司，多数公司那年终奖基本是没戏了的。不过年前跳槽也有几个优点：第一、有些公司根据公司下一年的规划会新设立一些岗位，而这些是年前就拟定的，这时应聘的话命中的几率会比较大，毕竟参与竞争人会少一些。第二、年前跳槽的话能更早的融入公司，在新公司能获得完整的一年的年终奖。第三、年前放弃年终奖跳槽，会被新企业看做对他们的重视与诚意，有些条件也可以再谈谈，毕竟企业也希望年后就能开始稳定运行，而不是花大量精力去招人，会更看好年前的招聘。

    以上是年前跳槽和年后跳槽的一些利弊分析，不过这还是根据具体情况具体分析的，有些公司年终奖较少，其实年前跳槽和年后跳槽的区别并不是很大，这时年前有机会跳槽可能是一个更好的选择。但有些公司平常发放基本生活费，大多数工资都留存到年终，这时为了生存可能就不得不选择年后跳槽，毕竟生存找工作，都是需要本钱的。因此年后还是年前，哪种更明智，看每个人的处境与选择吧。

   

Answer 2

年后跳槽并不比年前跳槽更加明智，因为年后跳槽会导致自己失去更多的金钱，如果选好了下家，那么及早跳槽才是更加明智的选择

Answer 3

跳槽是在自己有能力的时候才会去选择跳槽。没有能力的时候，你只有认真的做好自己的事情才是最重要的。

Answer 4

是的。因为年后跳槽的话可以拿到一笔年终奖，年终奖的话有可能抵得上半年或者几个月的工资了。