1、People+
价格：按照公司的规模大小来收费的，可以按月收费，也可根据客户的要求缴费。
背景：易路软件公司产品，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。
功能与服务：以薪酬核算为主，有部分企业协同功能。薪酬是人力资源管理当中比较核心的工作内容，也是基础性人力资源管理的焦点所在，如果企业希望能解决薪酬核算效率低下、容易出错等困扰，使用People+是一个不错的选择。
2、i人事
价格：50人以下免费，另有标准版、专业版、VIP版，不同版本解锁不同功能，并且不同版本适用于不同规模的企业，在规模区段内的企业，对应版本功能基本可以满足企业管理所有需求。
背景：亚太区领先的一站式人力资源服务供应商力德国际Talent Spot旗下产品。通过多年服务的经验，深挖企业管理中实际的痛点，提供一种全新的技术手段来解决这些痛点，与其说它是“互联网+人力资源”，不如说它是“人力资源+互联网”。
功能与服务：功能覆盖员，从招聘、入职、薪资、培训、绩效到员工关系都有涉及，另外针对企业层面管理的应用也很齐全，比如证照管理、考勤排班等。
3、汇通科技 人力资源管理系统
介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
功能：汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能。
4、智思云
背景：应用数字化技术帮助企业HR提高工作效率，助力企业打造雇主服务雇员的一站式信息平台，进而实现连接全员，赋能员工，赋能组织的人力资源管理新模式。
功能与服务：功能划分为四大块：核心人力、人才管理、协同办公以及股权激励，总体上来说，功能比较齐全，尤其是股权这一块，还是能满足许多企业的现实需求的。部分页面的设计稍微有点复杂。
5、北森
背景：以测评工具起家，分模块从事专业HR软件研发的公司。牌子比较老，市场知名度也较高。
功能与服务：主要研发的还是招聘、测评类的软件，目前也有专门处理基础人事的软件（包括薪酬、考勤、组织架构、报表等），但是如果需要再附加招聘功能 ，可能就要购买两套软件。
6、一力企业管理软件
介绍：一力企业管理软件是中国国际职业教育培训管理中心为国内中小企业免费提供的企业管理系统。
功能：本系统专业为各类企事业、单位开发的HR和行政综合管理系统。
7、dayHR
价格：288元/人/年，远程服务（电话、网络等形式）及线下服务（部署、培训、线下维护等）需另收费。
背景：隶属于理才网（daydao），集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商。打造的是企业管理工具大平台概念，除了dayHR，还有dayCRM
功能与服务：如果把dayHR和dayCRM当做一个整体来看，功能是比较齐全，甚至突破了HR管理的范畴，涉及到了客户管理及项目管理的层面。
8、喔趣
背景：喔趣，定位于做中国企业“智慧考勤+薪酬”一体化人事平台。
功能与服务：从产品定位上也可以看出，主打的是考勤和薪酬，由于和我们的需求并不是特别匹配，并未做太多深入研究。但是，对它的福利模块表示有兴趣，后续会做进一步调研。
9、欢雀HR
价格：分为基础版、标准版、专业版，基础版免费、标准版和专业版分别是9800/年及16800/年
背景：深圳市前海欢雀科技有限公司脱胎于知名人力资源服务机构：广东沃德人力资源咨询有限公司，专注为企业级客户提供互联网人力资源服务。公司于2015年6月30日成立。
功能与服务：人事管理/架构审批/考勤管理/薪酬绩效/福利管理/人力数据，功能的划分归类还是比较清晰的，福利商城无疑是一大特色，目前同类软件有此模块的不多。背后打造的理念稍微小了一点。
10、知人
背景：知人由成都彩程软件设计有限公司出品。目前在成都、北京、杭州、上海、广州、深圳有 6 家分公司。
功能与服务：员工管理/假勤管理/工作流/期权奖励/薪酬福利/统计分析，目前看来，人事管理需要的功能都具备，但市场知名度一般，客户大多为互联网企业。
扩展资料
HR软件就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“HR软件”。利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等。
HR软件的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HR软件是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。
企业采用HR软件最主要的原因是，期望借由HR软件，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
参考资料百度百科-HR软件
HR软件大类目前：三类
B/S、C/S、SaaS
保密性强的：最主要的是数据服务器在本地（一般是你们公司的IT部门内）
B/S：本地部属服务，浏览器访问操作。代表较少我就知道一个：Valltime。本地服务器，本地或异地浏览器访问操作。可以通过VPN、Web服务实现。 （注意：主要是数据服务器在自己公司内部）
C/S: 本地部属服务，有客户端软件。代表的是，用友、金蝶。VPN实现异地办公
保密性有待考虑的：SaaS
主要区别在说数据服务在云端。
问题1：
如果云端服务维户你是无法访问，（不可控）
问题 2：
保密性有待自己决定。
市面上大部都是SaaS，大型公司有些保密需求的不会采用SaaS，首先考虑B/S（因为费用较低），再考虑C/S（费用高）金蝶就按点收费的，一个客户端多少钱的。
前面的已经有回答了软件名子。我就不再一个一个打了。重复了！本回答被网友采纳
专业从事HR软件20年,上楼既然有我没听过的,哪里的排名?是哪个机构审核的?看上一条,我退出人力资源管理软件行业.
别被忽悠,直接上图,最实用的人力资源管理系统之一,不多见,功能全面.
1、支持和钉钉智能人事数据的打通，同时可同步钉钉考勤数据；
2、上传任意格式Excel可生成工资条，通过钉钉一键发送全部员工；
3、建立区分不同的薪资组，通过后台配置公式完成员工薪资的计算；
4、支持19年新个税算法；
5、自定义满足于业务、职能及其他岗位的计算公式；
6、工资条支持“阅后即焚”特色功能。