保险行业的特殊性
保险这个行业不同于其他行业，员工流动性很大。何况我国的国情，保险的销售除了一线城市好一些，特别是三四线城市，很多人的观念不能说落后，因为人们的收入水平本来就低，谁还愿意拿大几千甚至上万块钱去买保险了？所以说保险这个产品不同于其他的实体产品，并不是漫天的广告或者洗脑的方式就可以让普通消费者随意购买的。
不停的招聘是无奈，可能也是一种套路。
做保险的，我估计80%都是兼职人员。其余20%或是有能力的，或是混日子的。去年我是碍于面子，被一个亲戚拿去保险公司培训一个星期。因为只有我能待一个星期，不管最后是否留下来，他都能得到一百块的提成。培训的时间也比较短，每天八点钟到九点钟一个小时，他们管这个培训叫做早会，有专门的讲师，开会之前会跳一段小舞蹈也可以叫做早操，说是活跃气氛，培训的过程中会讲一些公司的产品，保险的好处。如果这一个星期呆下来了，愿意继续做保险行业，一般情况下，前三个月都是有保底工资的，一千多块钱吧。这期间公司会给一些不太优质的客户资料，然后你就可以打电话和客户约谈，推销公司的保险。当然，你也可以通过自己的人际关系，社会渠道去推销。不管是用什么方式，只要你能卖的出去，就可以赚钱了，而且提成很高。
在你踏入这个行业以后，即使你卖不出去保险，也对保险有一个大概的了解。你多多少少会将这个保险传播出去，上次自己会掏腰开始买保险。不得不说这是一种保险公司的套路。
保险类似于直销，走的是人脉销售
很多从事保险的人，在进入保险公司之后，都开始买保险了。即使不买保险，为了自己的业绩，也会向所有亲戚朋友推销自己的业务。保险公司利用极低的招聘成本，一是在拓展业务，二也是在向大众做宣传。有的员工有时候为了完成任务，就给自己的家人买保险，毕竟卖出一份保险的提成很高，他买了保险以后，从侧面来讲，会比普通人少花一部分钱。这种情况在所有保险公司的员工当中很普遍。
有时候为了卖出保险不得补将自己的提成拿出一部分，回馈给那些购买保险的人。毕竟竞争太激烈了，按原价销售，并不是每一个人都有能力销售出的。甚至为了追踪客户，逢年过节还要送礼，红包什么的，甚至是冷脸贴人家热屁股，说尽好话。总之做这个行业，并不是一般人能坚持下来。
为什么保险公司一直缺人？世界五百强、超强福利、高薪、自由的职位为什么留不住人呢？