这个问题我们要从几方面去看，一个是HR他这个工作的属性，特性，以及对社会的作用。一个好的HR与一个坏的HR会给企业带来什么样的社会影响？从社会学的角度，社会文化与生态环境的关系，着重研究土地利用、土地利用模式变化和空间组合，这是社会生态学的社会学方向；从社会生物学的角度，人的社会行为，这是其行为科学方向；从人与自然关系的角度，社会与自然界相互作用，这是其人类生态学研究方向。是人类社会和自然环境相互作用的科学。
其实作为HR来说，在中国发展前景还是很不错的。很多上市公司或者大公司的人力资源总监年薪都是60万起，不包括分红期权之类的，不过你也要有一定的资历才行。社会生态环境是一个西方政治学概念，它的基本思路是：社会就是一个生态系统，其中社会的各个单元或组成部分也就是一个个的支生态系统，如政治与政府子系统、居民与社区子系统、经济子系统、观念形态子系统等，要保持社会生态系统及其各子系统处于平衡稳定的发展状态，就要注意这些生态系统所处的环境。在社会生态环境中最应注意的就是政治与政府生态环境。
如果真的想从事HR的话，建议你第一份工作去大公司当实习生，然后到专员，主管，经理，总监这个晋升方向，会对你的HR生涯有帮助。
希望对你有用。
随着中国经济的不断发展，人们越来越多的关注人力资源这个问题，为什么关注这个问题？因为我们在中国经济不断发展的过程中，清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发展的核心要素。离开人什么事情都做不成了。
基于这样的认识，加强人力资源管理从理念和意识层面受到了越来越的关注，人力资源管理的实践活动越来越提升， 人力资源管理工作在企业、社团、组织中的地位日益上升，企业、社团、组织越来越认识到人力资源管理工作对企业、社团、组织绩效的重要性。人力资源管理的职能也发生了根本性的变化。
未来人力资源管理的发展方向基于中国经济的进一步发展及企业战略实现的要求，将呈现出以下几个方面的典型特征——
对人力资源从业者的执业技能要求越来越高：由于人力资源管理职能的转变（职能的转变又是大的经济发展环境要求的），就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能，更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。
从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行，从企业文化重塑与再造，学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。
这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。