你好，因为公司将部分业务外包，导致年前被此辞退， 辞退日期距离满6个月还有10天，公司给支付半个月的经济赔偿，但只按基本工资2000赔偿， 不算我们的绩效工资，我们每个月的工资是基本工资+绩效工资，总共接近6K，这样对吗？法律规定这种情况下的工资应该什么时候结算，可以要求即时结算吗
公司提前解除劳动合同应当给予经济补偿，按照工作年限进行补偿，每工作一年补偿一个月的工作。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你们公司补偿办法是违法的。
经济补偿金应当是平均工资，月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
如果是违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
追问那按照我说的情况，公司属于违法解除劳动合同吗
追答如果提前一个月通知你就不能违法解除劳动合同。
追问他是今天才通知我的，恰好赶在我满6个月前面，而且要求周五离职。
追答公司应当提前一个月通知，应当多支付一个月经济补偿。
来自：求助得到的回答