第1个回答 推荐于2021-02-24
你好,公司当然不能随意安排职员的工作时间。
但是由于工作需要,公司可以安排员工适当的加班、补休。
不过加班时间一般每月不超过40小时,如果周休息日上班
没补休的需要支付双倍工资。。
公休日,即周休息日,可以1:1调休
法假加班,不能调休,只能按照3倍工资支付。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-10-04
:《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3个回答 2010-06-08
劳动法没有规定
但是公司如果申请了综合工时制,就可以随意调休,是根据公司的状况确定的。无需经劳动者同意
第4个回答 2010-06-04
如果公司对你的岗位申请了综合计算工时工作制,并经劳动部门批准并备案,是可以调整工作时间与休息时间的。