谢谢律师和热心的网友，我已去劳动仲裁己按用人单位已付赔偿金，且不存在欺诈，胁迫显失公平，乘人之危认定协议有效，还认为该协议也明确约定双方不存在其它任何劳动争议，双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究，至于工资差额，双倍工资没有依据，可用人单位也确实拿不出劳动合同，这难道不算依据吗？劳动仲裁第一次开庭后，我问过审判员，他说，判你有理你也很难拿到赔偿，可二次开庭让我老公去质证，当庭就问今天要判决书还是改日领，即然已写好判决书，还质仕么证走这过程干吗？他们这种行为违法吗？我很担心起诉到法院会根据事实重新审理改判吗?