公司规章制度前言怎么写

Question

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Answer 1

公司管理规章制度

前言

没有规矩,不成方圆;没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致,能打胜仗的队伍.公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作,工资待遇,福利待遇水涨船高,自然也是我们共同努力的成果. 企业精神建设,文化建设,管理制度建设,员工团队建设是 公司工作的重点. 公司追求优秀的产品质量,卓越的企业信誉,和作风顽强的 员工队伍;管理方法追求规范化,制度化. 以我们制造的产品为荣,以我们加盟的企业为荣,以在这个团队工作为荣,这是我们共同追求,共同奋斗的目标. 让我们携起手来,认真学习,勤奋工作,以实际行动来争取 我们美好的未来!

以上是一个参考，希望对您有所帮助！

Answer 2

推荐一份标准的管理性文件（前言）如下：

企业管理标准编写规定

1 范围
本标准规定了管理标准、工作标准的构成和编写内容要求。
本标准适用于编写本公司的企业管理标准、工作标准。
2 引用标准
GB／T1.1—2009 标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写
3 定义
3.1 管理标准
对企业需要协调统一的管理事项所制定的标准。
3.2 工作标准
对企业需要协调统一的工作事项所制定的标准。
3.3 部门内部管理性文件
公司各部门内部运行的管理性文件
4 管理标准、工作标准的制定原则
4.1 贯彻国家和地方有关的法律、法规、方针、政策，应与有关标准化技术法规、强制性国家标准、行业标准、地方标准和本企业技术标准相协调。
4.2 充分吸收和创造性地运用国内外先进的管理方法和工作经验，应用工业工程、系统工程等科学方法，结合本企业的实际将其纳入标准。
4.3 标准之间应协调一致。
4.4 语言准确，概念清楚，文字简练。
5 管理标准的构成和编写要求
5.1 管理标准的构成
5.1.1 管理标准的代号及含义
5.1.2 管理标准分类号

标准类别 代号 标准类别 代号
基础管理标准 1 单行本
技术管理标准 2 安全生产环境保护管理 7000
质量管理标准 3 财务管理标准 8000
生产管理标准 4 质量手册 19001
采购管理标准 5
营销管理标准 6
设备工装管理标准 7
人力资源管理标准 8
行政事务管理标准 9

5.1.3 单项管理标准的一般构成
a. 封面
b. 目次
c. 前言
d. 标准名称
e. 范围
f. 引用标准
g. 定义、符号、缩略语
h. 职责
i. 管理内容或方法
j. 检查与考核
管理标准究竟包括哪些要素内容，可根据标准化对象的特征和制定标准的目的而定。
5.2 单项管理标准的编写要求
5.2.1 封面
封面的格式按GB1.1-2009规定。
5.2.2 目次
目次是可酌情取舍的概述要素，但是如果它能使人获得对标准有一个总体概念，而且便于查阅，则是必要的。目次通常只列出章和附录，列出的所有要素均应引用完整的标题。
5.2.3 前言
每个标准都应有前言。它由特定部分和基本部分（即附加说明）组成。
专用部分适当地给出下列信息：
——指明采用国际标准的采用程度；
——该标准废除和代替其他文件的全部或其中一部分的说明；
——对所制定标准前版的重要技术改变情况的说明；
——该标准与其他标准或其他文件的关系；
——实施标准过渡期的要求。
附加说明包括以下内容：
——本标准由×××部门提出；+
——本标准由×××部门负责起草；
——本标准主要起草人，一般不超过5人，重大综合性基础标准不超过7人；
——本标准批准人。
5.2.4 标准名称
标准名称应简明、确切地反映标准的主题和特征，并与其他类似标准相区别。
5.2.5 范围
按GB／T1.1规定编写，以明确标准的主题及其所包括的方面，它不应包含要求。
5.2.6 引用标准
引用标准按GB／T1.1规定编写，其年份号用四位数表示。
5.2.7 定义、符号和缩略语
这是可酌情取舍的要素，给出理解该标准中使用的某些术语所必要的定义、符号和缩略语。
5.2.8 职责
明确由哪些部门实施此项管理活动，他们的职权、责任。该管理活动涉及几个部门时，应规定出主管部门、协作部门及其相互关系。
5.2.9 管理内容与要求
应详细规定该管理活动所涉及的全部内容和应达到的要求，采取的措施和方法。
5.2.10 检查与考核
应详细规定该标准的实施过程中的检查、考核部门及方法。
6 工作标准的构成和编写要求
6.1 工作标准的构成
工作标准包括部门工作标准和各类人员岗位说明书。
6.2 部门工作标准编写要求
6.2.1 部门工作标准应包括：
a. 部门名称
b. 范围
c. 引用标准
d. 领导关系
e. 基本任务
f. 工作内容与要求
g. 责任与权限
h. 检查与考核
6.2.2 各类人员岗位说明书应包括：
a. 岗位名称
b. 职责
c. 任职条件
d. 工作关系
e. 考核
6.2.3 岗位名称
岗位名称应简单明确
6.2.4 职责
明确该岗位主要工作内容
6.2.5 任职条件
包括文化水平、专业知识、管理知识、工作经历、工作能力。
6.2.6 工作关系
明确该岗位在企业管理工作中上下、左右关系及对外工作的联络要求。
6.2.7 考核
明确对该岗位的考核要求。

Answer 3

照实写就行,先是开头,前言部分,再是中间,内容部分,最后是结束,罚则部分,完事了.....