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在职员工患重大疾病单位有权辞退吗
如题所述
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推荐答案 2017-07-22
根据你描述的情况,我国劳动法明确规定.,劳动者在患病期间,在法定医疗期内,用人单位不得辞退员工,否则会被追究法律责任。
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员工得重大疾病
公司能否
辞退
答:
法律分析:员工得重大疾病公司不能辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动...
员工
因
重大疾病
治疗公司
有权辞退吗
?
答:
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利
,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。 一、员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利 根...
员工有重大疾病
,可以
辞退吗
答:
员工有重大疾病是否可以辞退,需视情况而定:
1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能辞退员工
。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...
员工有重大疾病
可以
辞退吗
答:
法律分析:
1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的
,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个...
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