从事计算机应用技术、软件、网络信息系统和信息服务等专业技术工作的人员取得各级专业技术资格都须参加全国统一组织的计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，不再进行评审。
以考代评、评聘分开。计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，以一个考试来代替提交若干材料的评职称的过程。国人部发[2003]39号文，第11条明确如此规定：“计算机专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作”。此文第10条又规定：“用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务”。这条规定的内涵是什么？规定的是聘用过程！我们国家现在实行的是评聘分开！
事业单位人员考取软考之后，如何聘上相关职称？
各地职称聘用方法略有不同，仅举一例加以说明。首先，当地人事局只认上级部门颁发的证书，上级部门包括人力资源及社会保障部或人事厅，软考证书是由工信部和人力资源及社会保障部联合颁发的，有效；其次，在拿到证书的时候会有一个同时下发的文件，上面有你的名字和加盖公章；再次，需要你所在单位有相应的空余职称编制数，并且达到相应晋升年限，助理升中级需要4年，中级升副高需要5年，副高升正高需要5年；然后，副高以上晋升有发表论文数量限制，通常为2篇，晋升正高的论文需要能在知网、万方、维普三大数据库检索；最后，一切条件满足之后，你的单位领导同意，拿到当地人事部门批复，就可以了。