第1个回答 2018-08-16
在试用期期间有几个关键的点，比如说如何赢得领导的认可，你这个职位设置的目标是什么？做好这个岗位的核心KPI是什么？你要尽自己的能力去展示，让领导看到你有能力把这个岗位去做好。当然展示实际上是一个双刃的剑，你也许展示好了，可能加速你试用期提前转正，但也许展示不好了，有可能会在试用期里边被淘汰。所以你需要在考察期间全方位的让领导认可你的能力，那这个能力可能包括你是否具备一些项目的能力，然后具不具备一些未来的发展的潜质，所以你需要参加企业里边的一些各种活动，找平台和机会，把自己的优势全方位展示给领导。另外企业文化的融合也非常重要，实际上任何一个企业都会关注候选人的整个的团队融合以及人际交往能力。所以加油吧！祝你成功！ 来自职Q用户：美宝老师
一般情况，不是高管，试用期通过率95%，因为不是迫不得已，公司也懒得再招人，再培训，再来试用。肯定是你自己的问题，听过墨菲定律吗？ 来自职Q用户：吃不胖的小程程