摘 要：试用期内员工离职比率一直是个不容小瞧却又让人束手无策的难题，究竟是什么导致了新员工在试用期内的种种不适应？笔者认为．很大一部分原因，产生于过大的压力。有的人把试用期戏称为“蜜月期”。这个比喻非常贴切。试用期就和蜜月一样，都是彼此从陌生到熟悉、从不适应到适应的一个过程，只是这双方，由夫妻、爱人变成了公司和员工。试想，来到一个全新的环境，面对的是全新的同事，新人又往往很想快速的融人到新的团体中去．也往往想尽可能快地证明自己的实力．同时。由于试用期本身的特殊性，新人往往会有一种“不安全感”，觉得工作还不是很稳定。这些暗示，再加上外部的客观环境变化，都导致了压力的产生、压力的增大。
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