跟以前的HR聊天，他说现在招人越来越难了，问我有没有熟人介绍。说真的，那家公司福利待遇都不错，但为啥招不到人呢？相比于其他的电子厂，工资不可谓不高，但还是闹人慌。慌到什么程度：一个阅读量1w+的招聘，只能引来寥寥5份简历。HR问我有什么好的建议。我笑笑说：你们应该改善伙食了！上班有激情，吃的好是关键。打工者的心理：吃得好才能干好活。虽然我们工资不高，但是伙食好啊！赚钱不赚钱，总要混个肚子圆。企业是不是真正的关心员工，得从细节上来观察。
在网上看过一段笑话，笑着笑着却充满了苦涩的味道。我们虽然工资低，但是任务重啊！我们虽然奖金少，但是领导多啊！我们虽然地位低，但是血压高啊！我们虽然伙食差，但是牢骚多啊！
其实，员工食堂的好坏，直接关系到员工的流失率和员工工作的积极性。天大地大吃饭最大。华为、腾讯这些大企业，把食堂的好坏，当作头等大事来抓。小米、网易等，更是有自已的农场和养猪场，来为员工食堂直接供应安全优质的农产品。这种细心体贴，会让员工感到倍受关怀，工作积极性高涨！那么工厂食堂如何解决吃饭难题？首先要确定就餐人数。
就餐人数少于50人的企业食堂，可以通过招聘几名专业的食材采购员、厨师、洗碗工等工作人员自行经营食堂。最重要的是食材采购员必须专业、清廉、吃苦耐劳，才能很好的解决吃饭难题。
就餐人数大于100人的企业食堂，所需食材量比较大。农产品属于价格波动较大的产品。企业可以找一家专业的食材配送公司合作，公司通过外聘厨师团队解决食材烹饪问题。这样既能满足员工日益增长的口腹之欲，还可以节约采购成本、人力成本、时间成本。
就餐人数大于500人的企业食堂，可以通过第三方招标机构进行公开招标选择食材配送公司。一般来讲，招标机构主要从食材配送公司成立年限、市场规模、配送网点、资质荣誉、社会责任、食品安全保障等多个方面进行考察。比如宏鸿农产品集团，就是一家很不错的食材配送公司。
述几点确定后，相信每一个企业都能很好的解决工厂食堂吃饭问题。当然，更加专用的食材配送服务商才能够给到最合理的解决方案。在这方面做的不错的有宏润民等，不知道的可以百度一下。
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