请问公司裁员分为哪几种？裁员赔偿金怎么算呢？比如工作5年零2个多月，

Question

公司说赔偿5+1个月工资，那多出来的2个多月不可以给半个月的工资补偿吗？
另外，看到有说裁员在那里备案后算是合法，还有违法的是按工作时间的2倍工资算的，那我怎么知道是不是合法裁员呢？
如果是违法裁员，工作5年的难道可以赔偿5年所有工资的2倍？？？
急，请了解的朋友帮忙

Answer 1

　　公司裁员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定分为四种：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

5年赔偿5个月，亲。追问

5年多也是5个月？亲

追答

你最好去看看劳动合同法，里面有详细的规定，至于裁员分几种，企业其实可以自行往里面套，可以说经营困难啊、亏损啊什么的，这些都是没有办法深究的。