首先，上司如果说他把你当朋友，你要是当真就输了。上司有公司对他的考核要求，他做的所有工作都是为了完成目标。而作为一个领导者，主要是驱动下属全力工作。所以打兄弟感情牌，是常规的套路。他可以勾肩搭背对你称兄道弟，但是你绝不可以当真，因为一旦你想在他那钻点空子，或是工作失误给他造成损失，他会毫不留情地甩掉你。
有人会觉得帮助上司解决一些私人问题，会拉近关系。其实未必，如果对客户可能有效，对上司他会觉得你是应该的，是在巴结他，而且你了解他个人私生活过多，他还会对你加以防范。因为他会觉得你知道了他那么多私事，很有可能作为谈资到处讲，对他很不利。
另外，我们要认清现实，职场上下级就是利用与被利用的关系。话虽然不好接受，但是这是事实，你有利用价值，上司才会用你做事情。极少有离开公司还能长期做朋友的，除非很早就在一起共事的人。没有规矩不成方圆，只要有人的地方就有江湖，在一个体系里要遵守这个体系的规矩，离开了，也不毁了自己的名声和人脉，这就已经很不错了。关系是一门学问，需要靠自己的悟，平时多学习、多观察，切不可感情用事。
行走尘世间，谁人不染尘？若想不侵染，当要静其心。俗话说，有人的地方就有江湖，行走在职场中，如果不注意，就会处处碰壁，所以，在不熟悉的人际关系中，一定要谨慎言行，不管自己的领导是什么风格的人，与之相处的过程中，最好是以谈工作为主。在工作中不要擅自做决定，要多采纳领导的方案，同时对领导的方案 ，加以肯定和赞美，很多事情领导考虑的要比下属考虑的更长远。在处理和领导的关系时，涉及不到工作中的事情，不要问及太多，在人际交往中，要有选择性的跟随，要选择能对自己的职业起到推动作用的领导，才是明智的选择！
