养老保险并轨后,“中人”退休工资会少吗

如题所述

原来的最佳答案是啥情况,机关事业单位的从业人员现在的水平低的可以
1、工资套改只执行过1次,就是06套改,其他的工资改革都不叫套改,套改啥意思请自己去查
2、2015年至今的实际操作,也并不是简单的按照2014年9月的工资算,而是——
老办法按照截止2014年9月时的在职工资算养老金,新办法按养老金账户余额算养老金,新老办法结合比对后就高
但是因为新办法按养老金账户余额算时,实际余额少的可怜,又弄了套按工龄、岗位进行折算的办法,而这套折算办法看情形不只中人适用,新人也照样适用,这改革,呵呵
补充一下,老中新三代划分是指老人适用老办法,与改革无关,中人适用新老办法结合,仅存于改革的过渡期的10年内,出了过渡期的所谓新人适用新办法,就是改革完成后的并轨管理
至于为什么要锁定2014年9月,因为改革目标之一就是脱钩在职工资和养老金,锁定2014年9月后,之后在职工资随便怎么提高都不会影响退休时养老金的金额。只有这样标准工资才能逐步调高,非标准的其他收入才能逐步减少。
然后现在,中人也要搞复辟了,觉得“按照2014年9月的工资退非常不合理”,所以在改革过渡期的第3年,修改了之前关于“截止2014年9月时的在职工资”的规定,只要2014年9月至退休之间岗位变化过的,在职时的岗位工资增加额也可以带入退休后的养老金,虽然是按一定的规则折算,但是本身这种规定就是对并轨改革的一记耳光,过渡期还有7年,鬼知道机关事业单位之后还会怎么挖空心思给自己加养老金

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