第1个回答 2021-11-21
1、 公司没有紧张、高效、积极的工作氛围，工作环境比较压抑，整体工作氛围非常懒散。大部分员工们无所事事，上班的时候，经常会三个一群，五个一伙地聚在一起说闲话。员工们的积怨很大，经常凑在一起吐槽老板、骂公司。越来越多的员工变得忧心忡忡。可以明显感觉他们在抱怨的同时，也流露出难以掩饰的担忧。
2、 考勤管理非常松懈。经常有员工迟到和早退。请假员工不断增多，每天都会有很多员工请假不来。办公室经常有一半甚至多半的员工没有出勤。几乎没有加班的员工，一到下班时间，没过几分钟，办公室就空无一人了。
3、 公司拖欠员工工资越来越严重，就像滚雪球一样，越滚越大。拖欠工资的时间越来越长，由一、两周延长到一个月，由一个月延长到两个月。由拖欠一个月工资到拖欠两个月工资，甚至欠发三个月工资都不足为奇。
4、 公司领导不断地用同样的借口向员工解释拖欠工资的原因。你可以发现就是那几个理由，来回来去地说：有一个大客户马上就要付款了，下个月就会有大笔资金到账。你会发现这个理由说了好几个月，款就是不到账。公司正在积极融资，已经和投资人达成合作意向了，资金马上到位！老板说下个月肯定有钱发工资！
5、 公司人事部门忙于应对员工的劳动仲裁。拖欠员工的工资，必然会引起员工的不满，现在员工的维权意识都比较强，尤其是离职员工，没有拿到应得工资，肯定会申请劳动仲裁。
6、 员工的离职率非常高。眼看着身边的同事一个一个都走光了。上周这个同事还和你有说有笑，今天就要和你一起吃散伙饭了。
7、 在公司基本上见不到大老板了。大老板几乎不会在办公室里出现。甚至很久都不会出现在办公室。你根本见不到大老板。公司里面就有几个副总裁撑着门面。
8、 公司几乎不举办任何团建活动，也没有全公司的大会。过年没有年会，也没有公司司庆，各个部门没有团队建设活动。人事部也不会利用五一、十一这种重大节日举办庆祝活动。
9、 人事部门基本上已经停止招聘了。公司里面的员工只出不进。只有越来越多的员工在办离职手续，但是基本上没有新员工入职了。
10、公司开始不断地削减员工的福利。五险一金按照最低基数缴纳。除了工资，基本上没有其他福利了。什么节日礼金、生日礼金、餐补、通讯补贴全都取消了。
11、向公司开始讨债和投诉的单位越来越多。供应商向公司追讨货款、客户向公司投诉要求退款、物业向公司催缴物业费、房东向公司催缴房租，公司整日陷于被追债的漩涡之中。
2、 考勤管理非常松懈。经常有员工迟到和早退。请假员工不断增多，每天都会有很多员工请假不来。办公室经常有一半甚至多半的员工没有出勤。几乎没有加班的员工，一到下班时间，没过几分钟，办公室就空无一人了。
3、 公司拖欠员工工资越来越严重，就像滚雪球一样，越滚越大。拖欠工资的时间越来越长，由一、两周延长到一个月，由一个月延长到两个月。由拖欠一个月工资到拖欠两个月工资，甚至欠发三个月工资都不足为奇。
4、 公司领导不断地用同样的借口向员工解释拖欠工资的原因。你可以发现就是那几个理由，来回来去地说：有一个大客户马上就要付款了，下个月就会有大笔资金到账。你会发现这个理由说了好几个月，款就是不到账。公司正在积极融资，已经和投资人达成合作意向了，资金马上到位！老板说下个月肯定有钱发工资！
5、 公司人事部门忙于应对员工的劳动仲裁。拖欠员工的工资，必然会引起员工的不满，现在员工的维权意识都比较强，尤其是离职员工，没有拿到应得工资，肯定会申请劳动仲裁。
6、 员工的离职率非常高。眼看着身边的同事一个一个都走光了。上周这个同事还和你有说有笑，今天就要和你一起吃散伙饭了。
7、 在公司基本上见不到大老板了。大老板几乎不会在办公室里出现。甚至很久都不会出现在办公室。你根本见不到大老板。公司里面就有几个副总裁撑着门面。
8、 公司几乎不举办任何团建活动，也没有全公司的大会。过年没有年会，也没有公司司庆，各个部门没有团队建设活动。人事部也不会利用五一、十一这种重大节日举办庆祝活动。
9、 人事部门基本上已经停止招聘了。公司里面的员工只出不进。只有越来越多的员工在办离职手续，但是基本上没有新员工入职了。
10、公司开始不断地削减员工的福利。五险一金按照最低基数缴纳。除了工资，基本上没有其他福利了。什么节日礼金、生日礼金、餐补、通讯补贴全都取消了。
11、向公司开始讨债和投诉的单位越来越多。供应商向公司追讨货款、客户向公司投诉要求退款、物业向公司催缴物业费、房东向公司催缴房租，公司整日陷于被追债的漩涡之中。
第2个回答 2021-11-21
企业的员工流失率逐渐变高。将要倒闭的公司通常无法留住人才。假如你发现公司人员经常被调动并且很多人辞职，则应保持警惕。即使公司仍在发布招聘信息聘请其他新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有更多的精神和注意力去留住人才。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了
第3个回答 2021-11-21
企业的员工流失率逐渐变高。将要倒闭的公司通常无法留住人才。假如你发现公司人员经常被调动并且很多人辞职，则应保持警惕。即使公司仍在发布招聘信息聘请其他新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有更多的精神和注意力去留住人才。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了
第4个回答 2021-11-21
企业的员工流失率逐渐变高。将要倒闭的公司通常无法留住人才。假如你发现公司人员经常被调动并且很多人辞职，则应保持警惕。即使公司仍在发布招聘信息聘请其他新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有更多的精神和注意力去留住人才。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了
第5个回答 2021-11-21
企业的员工流失率逐渐变高。将要倒闭的公司通常无法留住人才。假如你发现公司人员经常被调动并且很多人辞职，则应保持警惕。即使公司仍在发布招聘信息聘请其他新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有更多的精神和注意力去留住人才。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了
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