在职场中，赢得领导的重视，对你的事业发展能起到很大的帮助；领导一旦不重视你了，做再多工作都是“无用功”。那么，今天小创就带大家来分析，从领导的哪些表现可以看出，他不重视你了，而此时你该怎么做。
1. 不再主动找你
对于很多员工来说，领导主动找你不管是安排工作、交流还是拉家常，都是说明他心里有你，愿意在忙碌中抽出时间给你；哪怕是领导批评，也可以说是鼓励。但是如果有一天领导突然不找你了，你就要注意了，领导很可能不重视你了。
举例：小王刚到公司，表现得很积极地，也得到的领导的重视。但是半年过去了，他对自己的工作越来越倦怠。有一天领导交给的很简单的工作，结果他做的非常的糟糕。被领导打回来重新做，抱怨声却不断。
这些领导都看在眼里，只是嘴上没说。慢慢的，小王失去了领导的信任，领导也不会主动找他。
对策：主动出击。职场中，领导认为敢于说话的员工有价值，有想法的员工值得重点培养。所以，如果有一天领导不再主动找你了，首先要反思自己，有没有保持当初的工作激情和对工作想法，如果没有赶紧调整过来状态，主动与领导沟通交流，或许能挽回局面。
2. 重要的任务不再分配给你
在职场中，如果领导足够的信任你，会把重要的任务分配给你。大家都知道取得领导的信任很不容易，但是失去信任却很简单，可能因为一件事、一份态度、甚至一个表情。
举例：小李在公司里，领导开始很信任他，给他很多重要的任务，他也完成得比较好。但是每次他拿到任务都会抱怨说：“哎呀，这个任务太难了，何时才能完成？”就这样，他在负面情绪的影响下完成工作，也给身边的同事带来了满满的负能量。
终于有一天，他的再次抱怨被领导听到了。领导在想是不是自己看错人了，渐渐的有重要的任务也不会交给他了。以后小李在工作岗位上做着简单、重复的工作，很难得到提升。
对策：不说废话。职场沟通的重要性大家都明白。在职场中，什么是废话？沟通就是传递有价值的信息，推动行动。不能提供有价值的信息，没有产生行动的话就是废话。减少废话，把时间和精力都放在工作上。
3. 对你没期待、没要求
当你在汇报工作时，或者在提出观点和想法时，领导指示点头敷衍，没有给你提出任何具体的意见，说明领导开始对你放弃了培养的心。
一般情况下，员工做汇报，领导都会给出很多中肯的建议，即使员工做得不好，领导也会给出补救和改进的措施。比如：“方案可以再精细化一点，活动方案可以精简一些；语速可以在慢点，不然会显得你有点紧张……”
如果领导对你的任何行为，仅仅只是点头敷衍的话，这时候你就该好好思考，究竟是哪里做得不够好。
对策：高效，出色的完成任务。高效、出色的把任务做到极致。而这里说的“极致”就是尽你所能地做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现，同时又高效。找机会，先让领导对你刮目相看，才能获得领导的重视。
以上3个方面，有没有给你带来点思考呢？在职场中，你是如何处理与领导之间的关系呢？