如何看待职场中小团体抱团现象？

Question

如题所述

Answer 1

其实在职场当中，我们经常可以发现有小团体报团的现象，这种东西在职场当中还是很常见的，这个最主要的原因是大家都想去利用抱团的这种方式来给自己形成一种保护伞又或者是利用人数上面的优势来给自己增加安全感，壮大自己的力量，又或者是想要去找到和自己意见相同的人或者是想法行为一致的人抱成团，因为人都是有从众心理和抱团的心理的，这个可能是受人性的影响吧。

首先，我认为在职场当中抱团的这种行为，有的时候是想要去找到和自己想法相同的或者行为一致的人来形成一种人数和气势上面的压制。然后来形成自己的安全感，因为有的时候人都是有从众，或者是抱团心理的，并不想要自己一个人单枪匹马的前进，希望在职场生活当中，看起来让自己人缘很好，看起来让自己有所依靠，以便发生和别人意见不符合的时候，可以让自己看起来有人知识，让自己看起来是有理，其实我认为这个主要是一种获取安全感的方式。

一般情况下，人似乎是都会去让别人认同自己的观点，希望别人是认可自己的，也要证明自己做的是正确的，在这种情况下会选择抱团，因为抱团的时候可能会让自己获得一种满足感，也就是得到了别人的认可和肯定，因为自己的想法也是和别人一样，似乎这样就能够更加肯定自己是做得正确的。其实我认为这个是受人性的影响。因为大多数的人就是那样人性，也是因为人姓当中就有很明显的特征，就是大家都有从众和群体意识。大家可能普遍都有这种时候到我认为抱团并不可取。抱团也并不能在真正意义上给人安全感。

Answer 2

小团体抱团也是在习惯当中逐渐形成地，特别是刚进入一间公司的时候，对一切都是陌生的，公司的制度、体系、包括同事的关系；那么，为了更好的融入，就会先和身边的人建立关系，无形当中时间久了，就会有那种就是兴趣爱好相同的人就走的近了，一起吃饭呀，一起逛街呀，一起出去玩呀，等等等，最后就形成了这种情况。

Answer 3

我觉得这种职场小团体抱团现象是非常不好的，而且也特别容易孤立到别人，容易涣散。

Answer 4

人是群居生活的，出现小团体都是正常的，正视职场小团体，认清自己的目标，只要不影响自己的工作，其实小团体也是不错的。