富士康内部部门调动？11位粉丝
首先有一点，为什么叫你自己提辞职，为什么说开除你他们没权利？不是没有，而是要按照
劳动法赔付赔偿金的，这样的做法是在规避这个问题，首先，调岗位是要经过本人同意的，因为
劳动合同上签的是有明确的岗位的，通常来说调理是因为员工已经不能胜任该岗位的工作（已经通过试用期的，在考核中明显没有达到公司该岗位的平均指标），所以会进行调岗（HR部门开除人常用的前期方法，作为HRM我又出卖了自己的同行）。
建议：
如果有
员工手册，建议先好好研究一下你们的员工手册，另外再看看你的劳动合同，看看有没有关于调岗的相关规定，如果有就按照上面的规定走，如果没有，一般调岗都需要有一个单子，这个单子必须本人签字的，拿着这个单子。可以去
劳动监察大队进行投诉，当然投诉是需要理由和证据的，根据你目前的环境，我不清楚你事情的具体情况，建议公司要跟你解除
劳动关系之前先搜集好相关证据（比如证明劳动关系的工作证之类的等等），你工作满两年的话，至少可以得到2个月工资的劳动补偿金。希望能有所帮助。