招应届生的不止国企，就算是外企、私企也会非常重视每年的校招工作。
1.应届生便于培养
刚参加工作的那些应届生，就像一张白纸，公司想要培养他们的话，难度不大。通过开展企业新人培训，能够让他们接受企业文化，然后教给他们正确的工作方法，让他们一开始就有良好的工作习惯，对企业而言，是非常有益的。而在在社会招聘的时候，面对的是形形色色的人，有些人思维已经定势了，工作习惯也改不了了。因为第一份工作的影响是非常大的，通过第一份工作形成的工作习惯，很有可能就是影响一生。社招进来的人，未必能够融入到企业文化之中。
2.工资
企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候，有些人已经有一定的工作经验了，这时候要求的薪资就会高一些，那么企业支出的成本也就高了。
3.工作动力
大家可以观察下，一个人在刚参加工作和工作了几年之后的状态。刚刚参加工作的时候，大多数人肯定是干劲十足，因为工作对他们而言，具有挑战性。但是工作几年之后，很可能每年面对的都是同样的工作，这时候工作积极性就会降低不少，工作动力也不是很足了。此外，年轻人的特点是思维灵活，有创新能力，吸纳年轻人进来，能够为公司注入新的生命力，推动公司创新。
另外呢，应届生未必什么都不会，有很多优秀的应届生在大学期间学习软件，参加各种活动和实习，已经积累了不少工作经验。应届生不可能什么都不会，只能说会的不多。
一般来说，应届生就是一张白纸，虽然什么都不会，但是却也有最大的发展可能，所以一般企业都会安排一些专门的岗位出来提供给应届生。
首先，应届生的稳定性比较高。特别是针对选择国企的应届生来说，他们一般都是看中国企稳定的工作环境，所以应届生选择这个企业的话，除非特殊情况，一般都是非常稳定的。企业可以放心培养。
其次，应届生的学习能力比较强。初入职场的应届生，一般工作热情比较高，没有那种久经职场的油滑气。只要单位用心培养，学生能够很好地过渡到职场人。
最后，应届生的可塑性也比较强。他们虽然什么都不会，但是也表示他们能够学习任何东西。而且，他们对岗位也没有什么概念，所以安排到任何岗位上他们一般都不会有意见，愿意在任何岗位上接受锻炼。
还有一点，应届生只需要给他一个岗位，就能够发光发热。而有经验的职场人，一般都会要求做个什么领导岗位，才会愿意从事某项工作。所以，应届生的工作岗位相对容易安排的多。
所以，千万不要小瞧一张白纸的应届生。
我认为出现这样的情况的原因主要有两个。
首先，国企不是社会企业，他对于国家来说有更大的社会责任性，所以国家每年投那么多钱在大学生教育上，自然需要国企来提供就业岗位，这样才更加凸显国企的特殊性，否则应届大学生的就业问题将会越来越严重。
其次，应届毕业生虽然在工作业务上面什么都不会，但就是这个“什么都不会”恰恰说明了他的可塑性强，在很多方面还没有养成一定的习惯，对于企业来说，这样的员工可以很快地融入企业环境、认同企业文化，有利于后期人才的储备，这样的人才正好是很多企业所需要的。
所以，国企招聘应届毕业生，一来是由于其自身性质的特殊性，二来是出于企业自身利益的考虑，归根到底，企业的性质就是盈利，所以总要选择对自己利益最大化的那一条路。
第一，应届生更加具有可塑性。如果说老员工是一个五彩斑斓的图画，那么应届毕业生就是一张白纸，老员工的工作方式和一些特性已经被定型，很难根据时代的特征做出改变，但是应届毕业生却可以根据公司的需要塑造成想要的样子。
第二，应届毕业生思维更加新颖，虽然现在的80后老员工都在嫌弃90后的我们懒惰和无用，但是不得不说90后的思想更能后与时俱进，能带给公司新思想和符合时代的新东西，不拘泥于以前的传统，还能够进行改进，让公司成为新时代的一颗星。
第三，应届毕业生更加具有工作的热情，刚出校园的毕业生总是怀揣着梦想闯天涯，梦想着实现自我理想，所以公司里刚毕业的大学生会非常有干劲，为这个企业带来不一样的动力，而且他们会吃苦加班。
第四，应届毕业生更加方便管理，企业里的好多老员工都有十几年的工作经验，他们不怕自己的领导，但是应届生会非常珍惜自己的工作，是领导手下最听话的一种，也是任由老员工欺负默不作声的人，但是几年之后他们也会变得油头滑脑，成为新一波的老油条。