但是大家最在乎，最在意的问题是什么？必然是我们的工资难题，因为大家每日辛苦的工作，就是为了用我们的辛勤工作来获得相等的工资。按理说，在职场中应该是一分耕耘一分收获，换句话说就是你努力的越大，那么你的收获便会越大，可是，通常实际却并不是这样，如果你在一个公司呆到一定的期限，为企业投入很多年青春年少，变成了老员工，但这个时候你工资的升幅早已大大的比不上之前的等级。乃至有时，连新来的职工他的工资都比你高上一截，如果你向老总反映情况，期待可以涨工资的情况下，常常都无法得到毫无疑问的回应。
许多企业新来的人都比老员工工资要高，由于通胀这些缘故，用工成本是在明显提高的，所以你弟这种状况其实也不奇怪。不过假如老总想吸引人，一是要确保薪酬信息保密，老员工不清楚，假如老员工知道，一定会危害工作主动性。二是要给老员工每一年适度提薪，那样即使知道也没事儿。 对于你弟而言，最先新人是不是和你做一样的工作中，是不是新人的能力确实比你强？是因为工作中一般来说是不区分先来后到的，倘若确实是新人能力极强那么就另讲了。假如你弟觉得自己确实应当取得更多的是酬劳，那样无论新人的薪酬怎样，你弟都是有给自己申请办理提薪的支配权。提议先和老总商议。
一般公司招人，不管怎样优秀人才，聘请到什么岗位，先见习或使用3个月，了解企业每个部门的管理职责和企业现象。在实习过程中，轮着到好多个单位使用，到期后再分配适合工作中，领导干部把他交到你带指不定便是这样的事情。往往刚到工资就比你高，一是学历高，当时招骋时就讲好了工资工资待遇；二是属于特殊人才，以高薪职位聘请。从别的地方引来到企业当领导的，临时到每个部门精通业务
有一些企业聘请管理层党员干部，并不是来啦就坐办公室，反而是先去每一个单位了解十天大半个月，直到对基层工作拥有大约掌握，再就任，这样做的益处是:对企业的管理保证了“心里有数”，对职工的运行状态、人与人之间的关联拥有基本上认知能力。那样进行起工作中比较成功，不会两眼一抹黑、无的放矢。领导干部让你带“弟子”，无论因为哪些考虑到，不管他工资是不是比你高，只要好好地带，不可以有别的念头。无论他将来做什么工作，是不是出任领导干部，起码对你的第一印象很好。万一哪一天他发展趋势好啦，也不会忘记你这一以前管过他的老师傅。